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Ex-Guild Wars 2 Cinematic Animator ruft NCsoft zur Einbehaltung von Gehaltsrückständen auf

Ex-Guild Wars 2 Cinematic Animator ruft NCsoft zur Einbehaltung von Gehaltsrückständen auf

Anscheinend hat NCSoft eine Richtlinie, die die Bezahlung zurückhält, selbst wenn ein Mitarbeiter so höflich ist, seine Kündigung mitzuteilen. Da-Hee Im, ein ehemaliger Filmanimator für Guild Wars 2rief NCsoft an deux getrennt Twitter-Feeds vor seinen letzten Tagen bei ArenaNet, bei denen Berichten zufolge eine Gehaltserhöhung von 400 US-Dollar nach seiner formellen Aufforderung, das Studio zu verlassen, einbehalten wurde.

Laut Im berechnet NCsoft Gehaltserhöhungen nachträglich und jährlich, die Differenz zahlt das Unternehmen aber einfach nach. Dies jedoch aussi bedeutet, dass wer zwischen dem Tag, an dem eine Gehaltserhöhung hätte erfolgen sollen, und dem Tag, an dem eine Nachzahlung erfolgt, kündigt oder kündigt, dass der einbehaltene Gehalt nicht gewährt wird. In Ims Fall hätte sie am 9. April eine Gehaltserhöhung bekommen sollen, aber sie kündigte offiziell am 27. Mai – am selben Tag, an dem die Nachzahlung gezahlt würde, was bedeutet, dass sie nicht das Gehalt bekommt, das sie verdient hat.

Ich behaupte, dass diese Richtlinie war wurde ihm nicht mitgeteilt Es stand auch nicht in einem Mitarbeiterhandbuch. „Soweit ich weiß, wurde die Richtlinie über einen einzigen Punkt auf einer Folie in einer Präsentation kommuniziert, die nur Managern gegeben wurde“, bemerkt sie im Twitter-Thread. „Das ist eine dumme Selbstsabotage-Politik, weil sie die Leute nur ermutigt, das Unternehmen, ihren Manager und ihr Team nicht über ihren Abgang zu informieren. Leute werden also nicht nur dafür bestraft, dass NCSOFT ihre Fristen nicht einhält, sondern sie werden auch dafür bestraft, dass sie dem Unternehmen freundlicherweise eine Abmahnung zukommen lassen.

Seit gestern ist mein letzter Tag gekommen und gegangen, mit kein Cent, der dafür zu zeigen ist, was sie verständlicherweise bitter und verletzt zurücklässt – und Zuschauer, die sich über ihren Rechtsweg wundern, da diese Situation als Lohndiebstahl angesehen werden könnte. „Ich werde meine Kollegen bei ANet immer, IMMER lieben, aber ich werde auch NIE vergessen, dass ich versucht habe, höflich zu sein, Ball zu spielen und bis zum 27. zu bleiben, nur um ein völlig unnötiges Messer in den Rücken zu bekommen“, sagt sie. „Ich habe diesem Unternehmen so viel gegeben. […] Vier Jahre Erinnerungen, verschwendet. Warum?"