Rockstar Games hatte im Laufe der Jahre immer große Probleme mit der Crunch-Kultur und übermäßigen Überstunden, und das hat auch dazu geführt, dass Red Dead Redemption 2 Aufgrund des schwierigen Entwicklungszyklus hat das Unternehmen Maßnahmen ergriffen, um sicherzustellen, dass die Entwicklung zukünftiger Projekte (einschließlich des nächsten) gewährleistet ist Grand Theft Auto 6) kann viel gesünder und nachhaltiger durchgeführt werden. Nach einigen kürzlichen Änderungen der Arbeitsplatzrichtlinien scheinen einige Mitarbeiter besorgt zu sein, dass Rockstar zu seinen alten Gewohnheiten zurückkehren könnte.
Kürzlich wurde berichtet, dass Rockstar seinen Mitarbeitern mitgeteilt hat, dass es seine hybriden Arbeitsrichtlinien beenden und die Fernarbeit vollständig abschaffen werde, um potenzielle Sicherheitsprobleme in der Zukunft zu vermeiden Büroarbeit. ab 15. Seitdem erklärte die Gaming-Gewerkschaft IWGB – bestehend aus Mitgliedern, die bei Rockstar arbeiten – in einer Erklärung, dass die neue Richtlinie des Unternehmens „eine Kehrtwende gegenüber früheren Aussagen darstellt“.
„Das Mandat kommt ein Jahr, nachdem Gewerkschaftsmitglieder im Rahmen einer der größten Arbeitskampfmaßnahmen in der britischen Spielebranche eine Petition mit 170 Unterschriften eingereicht haben, in der sie die Fortsetzung von Fernarbeitsoptionen als Reaktion auf einen obligatorischen Übergang zu drei Tagen Büroarbeit fordern miteinander ausgehen." »schrieb die Gewerkschaft. „Die Entscheidung von Rockstar, die neue Richtlinie umzusetzen, stellt auch eine Kehrtwende gegenüber früheren Aussagen dar, in denen das Unternehmen darauf bestand, dass flexible Arbeitsoptionen verfügbar bleiben würden, und in einer E-Mail an alle Mitarbeiter sagte: „Dies ist nicht unser erster Schritt in Richtung 3 Tage die Woche.“ . . Niemand möchte zur alten Arbeitsweise zurückkehren.
In der Erklärung der Gewerkschaft heißt es, Rockstar habe nicht auf den „weit verbreiteten und lautstarken Widerstand“ der Arbeitnehmer reagiert und keine Beweise vorgelegt, die seine Behauptungen über „Sicherheitsprobleme und verringerte Produktivität“ untermauern könnten.
Einige Mitarbeiter befürchten offenbar, dass die neue Richtlinie von Rockstar dem Unternehmen den Weg ebnen könnte, zu seinen alten Krisenpraktiken zurückzukehren. Ein anonymer Mitarbeiter sagte: „Die Arbeit von zu Hause aus war für viele von uns bei Rockstar eine Lebensader, da sie es uns ermöglichte, Pflegepflichten unter einen Hut zu bringen, mit Behinderungen umzugehen und bei Bedarf umzuziehen.“ Jetzt greift Rockstar nach dieser Rettungsleine, ohne auch nur an die Arbeiter zu denken, die am stärksten betroffen sein werden. Nach so vielen gebrochenen Versprechen befürchten wir nun, dass das Management den Weg für eine Rückkehr zu toxischen „Krisen“-Praktiken ebnet. Führungskräfte müssen ihre rücksichtslose Entscheidungsfindung überdenken und gemeinsam mit ihren Mitarbeitern eine Regelung finden, die für alle funktioniert.
Ein anderer Mitarbeiter sagte: „Wie üblich gab es keine Rücksprache mit uns: Die Menschen, die diese Richtlinienänderungen am meisten betreffen.“ Eine meiner Sorgen besteht darin, dass ich gezwungen bin, lange im Büro zu arbeiten, um mit den globalen Teams in Kontakt zu bleiben, während wir uns nicht von zu Hause aus anmelden konnten, um an späten Besprechungen teilzunehmen. Dadurch wird uns die Zeit mit unseren Familien fehlen. Ich kenne auch Kollegen, die gesundheitliche Probleme haben, die sie daran hindern, Vollzeit im Büro zu arbeiten, und die jetzt in der Schwebe sind.
Rockstar hat noch keine offizielle Stellungnahme zur Situation abgegeben.
