Im vergangenen Jahr wurde eine Kultur des Missmanagements, der sexuellen Belästigung und des Rassismus bei Ubisoft und seinen vielen Studios aufgedeckt, die zum Abgang mehrerer Unternehmensleiter, zu mehreren Reformversprechen und zu Entwicklern führte, die versuchten, öffentliche Unterstützung zu gewinnen, obwohl Ubisoft-CEO Yves Guillemot dies behauptete Ein Ergebnisbericht vom Juni 2022 besagt, dass das Unternehmen über eine „beste Governance“ verfügt, mehr Frauen in Führungspositionen einstellt und „ehrgeizige Pläne zum weiteren Aufbau einer vielfältigeren und integrativeren Organisation“ zusagt.
Seit dieser Woche sind Ubisoft-Entwickler immer auf der Suche nach Veränderung. Mehrere Berichte von Entwicklern in privaten E-Mails und in öffentlichen Diskussionen behaupten, dass die jüngsten Diversity-Schulungen Manager einfach gelehrt haben, die richtigen Dinge zu sagen, anstatt zu versuchen, sich zu reformieren, während andere vor mangelnder Transparenz und einem Interview mit Proto-Ubisoft warnen sagt, es sei „viel geredet und nicht viel gelaufen“, wobei die Gruppe Ubisoft beschuldigt, Einzelpersonen direkt für die Abweisung von Beschwerden und den Schutz von Verbraucherschändern für viele Jahre mit dem Unternehmen verantwortlich zu machen.
„All die jüngsten Zusatzschulungen zu Belästigung, Missbrauch und D&I haben Managern beigebracht, die richtigen Dinge zu sagen (oder zumindest nicht die falschen Dinge zu sagen) und den Anschein zu erwecken, das Richtige zu tun“, sagt ein Mitarbeiter, „Aber laut Meiner Erfahrung nach ist ein Großteil der Veränderung oberflächlich.
Ein früheres Interview mit Guillemot scheint darauf hinzudeuten, dass es aufwärts geht: Während er zugibt, dass das Unternehmen „gestolpert“ ist und dass die Lösung des Problems für ihn zwei Jahre lang Priorität hatte, sagte er im Interview auch, dass Ubisoft „ein sehr gutes Unternehmen“ ist. und dass „[es] [Belästigungsprobleme] gelöst hat und das Ziel darin besteht, wieder der beste Ort zu sein.
Er weist auch darauf hin, dass ein Generationsunterschied teilweise für den Anstieg der Belästigungsbeschwerden verantwortlich ist: „Das Geschäft funktionierte und es gab Möglichkeiten, Dinge zu tun. Und dann kam eine neue jüngere Generation mit anderen Bedürfnissen [in das Unternehmen]. Und wir mussten uns anpassen. Ich denke, wir haben uns nicht schnell genug an die Erwartungen und Bedürfnisse der Menschen angepasst“, sagte er.
