Activision-Blizzard wird derzeit von vier staatlichen und bundesstaatlichen Aufsichtsbehörden untersucht, da sein Senior Legal Vice President ausscheidet

Gestern berichteten wir über die Nachricht, dass die US-Börsenaufsichtsbehörde SEC gegen Activision-Blizzard nach der laufenden Klage wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung und dem damit verbundenen Skandal ermittelt. Wie bereits erwähnt, haben die Behörden Activision zusammen mit Führungskräften, darunter Bobby Kotick, vorgeladen und alles von Personalakten und Protokollen von Vorstandssitzungen bis hin zu Kündigungsdokumenten und Kotick-Mitteilungen in Bezug auf Mitarbeiterbeschwerden recherchiert.

Activision bestätigte die Untersuchung und sagte, dass es „mit der SEC zusammenarbeite“, aber heute Morgen veröffentlichte das Unternehmen eine breitere öffentliche Erklärung, in der es die rechtliche Situation als Activision-Blizzard „weiterhin mit den Aufsichtsbehörden zusammenarbeitet“, um Beschwerden am Arbeitsplatz anzugehen und zu lösen hat erhalten. Die Erklärung bestätigt nicht nur, dass die SEC das Unternehmen unter die Lupe genommen hat, sondern gibt auch zu, dass das National Labor Relations Board und die US-Kommission für Chancengleichheit gegen das Unternehmen Ermittlungen wegen Fehlverhaltens anstellen.

Bobby Kotick, CEO von Activision Blizzard, sagte: „Wir sind fest entschlossen, Activision Blizzard zu einem der besten und integrativsten Arbeitsplätze weltweit zu machen. Für Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung jeglicher Art ist in unserem Geschäft absolut kein Platz. Da wir weiterhin in gutem Glauben mit den Aufsichtsbehörden zusammenarbeiten, um vergangene Probleme am Arbeitsplatz anzugehen und zu lösen, treiben wir auch unsere eigenen Initiativen voran, um sicherzustellen, dass wir der beste Arbeitsplatz sind. Wir sind weiterhin bestrebt, alle Probleme am Arbeitsplatz unkompliziert und zeitnah zu lösen.

Kotick sagte auch, dass das Unternehmen weiterhin produktiv mit Aufsichtsbehörden wie der United States Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), dem National Labour Relations Board (NLRB) und dem California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) zusammenarbeitet, um seine Arbeitsplatzrichtlinien und -verfahren zu verbessern und sicherzustellen Einhaltung.

„Das Unternehmen führt aktive Gespräche mit der EEOC und hat bei der Untersuchung bestimmter Beschäftigungspraktiken durch die EEOC kooperiert. Er bestätigte auch, dass er einer kürzlich an das Unternehmen und mehrere derzeitige und ehemalige Mitarbeiter und leitenden Angestellten ausgestellten Vorladung der United States Securities and Exchange Commission (SEC) bezüglich Offenlegungen zu Beschäftigungsangelegenheiten und verwandten Angelegenheiten nachgekommen ist. Das Unternehmen ist von seinen früheren Offenlegungen überzeugt und kooperiert mit der SEC-Untersuchung. "

Die Leser werden feststellen, dass sich der kooperative Ton der jüngsten Pressemitteilungen deutlich von der anfänglichen Herausforderung des Unternehmens unterschied, die die Beschwerden zurückwies und die Ermittler kritisierte. Seit die erste Klage eingereicht wurde, wurden natürlich mehrere Mitarbeiter und Führungskräfte rausgeworfen, Sponsoren haben das Unternehmen verlassen und das kalifornische DFEH hat dem Unternehmen vorgeworfen, Zeugen zu stören und entsprechende Beweise zu vernichten. Wir haben auch den Aufstieg der Arbeiterbewegung innerhalb des Unternehmens festgestellt, die Activision-Blizzard bisher ignoriert hat, um ein gewerkschaftsfeindliches Unternehmen unter Vertrag zu nehmen.

Tatsächlich hat die protogewerkschaftliche Gruppe der Activision-Blizzard-Arbeiter mit dem Spitznamen Besser ABK, ist dafür verantwortlich, die Beschwerde letzte Woche beim National Labour Relations Board einzureichen. Gewerkschaftsorganisatoren stellten zunächst vier Forderungen an das Unternehmen: Schluss mit zwingenden Schiedsklauseln; Mitarbeiter-Feedback zu Rekrutierungs-, Einstellungs- und Beförderungsrichtlinien; transparente Vergütung; und eine externe Prüfung von allem, von der Berichterstattung über die Personalabteilung bis hin zur C-Suite selbst. Bis heute hat Activision-Blizzard auf keine dieser Anfragen reagiert und öffentliche Äußerungen über die „signifikanten Verbesserungen“ des Unternehmens und sein „Engagement, alle Probleme am Arbeitsplatz direkt und umgehend zu lösen.“ mehr als unaufrichtig gemacht, insbesondere wenn es begleitet wird durch anhaltende Vorwürfe der Gewerkschaftszerschlagung, Vergeltung und Einschüchterung.

In anderen Activision-Blizzard-Neuigkeiten hat Blizzard Ende letzter Woche seinen Chief Legal Officer verloren. Claire Hart, Senior Vice President und Chief Legal Officer, die 2018 eine jahrzehntelange Position bei Google aufgab, um die Rechtsabteilung von Blizzard zu leiten, gab auf Linkedin bekannt, dass sie das Unternehmen verlassen habe und „eine kurze Pause einlegen werde, bevor sie [ihren] nächsten Schritt unternimmt .“

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