Activision-Blizzard hat ein paar schreckliche Jahre hinter sich, und es wird noch schlimmer, da das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungswesen im Namen ihrer betroffenen Mitarbeiter eine Bürgerrechts- und Lohngleichheitsklage gegen Activision und Blizzard eingereicht hat.
Wie erstmals von Bloomberg Law berichtet, behauptet das DFEH, seine mehrjährige Untersuchung habe ergeben, dass Activision-Blizzard Frauen in allen Bereichen diskriminiert habe, von der Bezahlung und den Anreizen bis hin zu Beförderungen und der Vertretung von Führungskräften. Schwangere und potenziell schwangere Frauen sowie farbige Mitarbeiter wären gezielt diskriminiert worden.
Von da an wird es nur noch schlimmer; Die kalifornische Agentur sagt, dass Activision-Blizzard eine „allgegenwärtige ‚Frat Boy‘-Arbeitsplatzkultur“ fördert, komplett mit Vergewaltigungswitzen, „Würfelkriechen“, sexueller Belästigung, Gefummel und mehr. Die Klage zitiert „zahlreiche“ Beschwerden über diese Belästigung, die sich an keinen geringeren als J. Allen Brack richten, und legt nahe, dass die Opfer „entmutigt“ wurden, die Beschwerde einzureichen. Alt World of Warcraft Entwickler Alex „Furor“ Afrasiabi wird ausdrücklich als Serienstalker identifiziert; Afrasiabi war zwischen 2004 und 2020 für das Unternehmen tätig, es handelt sich also eindeutig um ein Thema, das sich über viele Jahre der Unternehmensgeschichte erstreckt.
Das grausamste Beispiel ist auf Seite 15 der Beschwerde vergraben; Das DFEH bezieht sich auf den Selbstmord einer Mitarbeiterin, die mit ihrem männlichen Vorgesetzten liiert war und von Mitarbeitern belästigt wurde, die angeblich Fotos ihrer Genitalien verbreiteten.
Die Klage zielt auf Schadensersatz und Strafschadenersatz, unbezahlte Löhne, Wiedergutmachungen und Anwaltskosten für das kalifornische DFEH ab. Wenn Ihnen diese Abteilung bekannt vorkommt, liegt das daran, dass es sich um dieselbe staatliche Behörde handelt, die Riot Games wegen ähnlicher Belästigungs- und Diskriminierungsvorwürfe sowie der Weigerung, bei den Ermittlungen des Staates uneingeschränkt zu kooperieren, verklagt.
Activision-Blizzard veröffentlichte eine Erklärung und lehnte es höflich ab, sich zu laufenden Rechtsstreitigkeiten zu äußern, sondern wies im Wesentlichen den Großteil der Beschwerde ab, behauptete, seine Arbeitskultur in den zwei Jahren seit Beginn der Untersuchung verbessert zu haben, und griff dann die DFEH direkt und wiederholt an. sich selbst.
„Wir sind empört über das verwerfliche Verhalten der DFEH, den tragischen Selbstmord einer Mitarbeiterin in die Klage einzubeziehen, deren Tod keinen Einfluss auf diesen Fall hat und ohne Rücksicht auf ihre trauernde Familie. Obwohl wir dieses Verhalten als schändlich und unprofessionell empfinden, ist es leider ein Beispiel dafür, wie sie sich während ihrer Ermittlungen verhalten haben. Es ist dieses unverantwortliche Verhalten unverantwortlicher Staatsbürokraten, das viele der besten Unternehmen aus dem Bundesstaat Kalifornien vertreibt. »
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„Wir legen Wert auf Vielfalt und streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der Inklusivität für alle bietet. Für sexuelles Fehlverhalten oder Belästigung jeglicher Art gibt es in unserem Unternehmen, in unserer Branche oder in irgendeiner anderen Branche keinen Platz. Wir nehmen jeden Vorwurf ernst und gehen allen Ansprüchen nach. In Fällen im Zusammenhang mit Fehlverhalten wurden Schritte unternommen, um das Problem zu beheben.
„Das DFEH enthält verzerrte und in vielen Fällen falsche Beschreibungen der Vergangenheit von Blizzard. Wir waren während der gesamten Untersuchung äußerst kooperativ mit der DFEH und stellten ihr auch detaillierte Daten und umfassende Dokumentation zur Verfügung. Sie weigerten sich jedoch, uns über die von ihnen wahrgenommenen Probleme zu informieren. Sie waren gesetzlich verpflichtet, angemessene Untersuchungen durchzuführen und in gutem Glauben Gespräche mit uns zu führen, um etwaige Ansprüche oder Bedenken besser zu verstehen und zu lösen, bevor sie vor Gericht gingen, aber sie haben es versäumt, dies zu tun. Stattdessen reichten sie beeilt eine unzutreffende Beschwerde ein, wie wir vor Gericht zeigen werden. Wir sind empört über das verwerfliche Verhalten der DFEH, den tragischen Selbstmord einer Mitarbeiterin in die Klage einzubeziehen, deren Tod in dieser Angelegenheit keinen Einfluss hat und ohne Rücksicht auf ihre trauernde Familie. Obwohl wir dieses Verhalten als schändlich und unprofessionell empfinden, ist es leider ein Beispiel dafür, wie sie sich während ihrer Ermittlungen verhalten haben. Es ist dieses unverantwortliche Verhalten unverantwortlicher Staatsbürokraten, das viele der Top-Unternehmen des Staates aus Kalifornien vertreibt.
„Das Bild, das die DFEH zeichnet, ist nicht der Blizzard-Arbeitsplatz von heute. In den letzten Jahren und seit Beginn der ersten Untersuchung haben wir bedeutende Änderungen vorgenommen, um der Unternehmenskultur Rechnung zu tragen und mehr Vielfalt in unseren Führungsteams widerzuspiegeln. Wir haben unseren Verhaltenskodex aktualisiert, um das strikte Ziel der Verhinderung von Vergeltungsmaßnahmen hervorzuheben, interne Programme und Kanäle für Mitarbeiter zur Meldung von Verstößen erweitert, einschließlich der „ASK-Liste“ mit einer vertraulichen Integritätshotline, und ein spezielles Team für Mitarbeiterbeziehungen eingerichtet, um Mitarbeiter zu untersuchen. Anliegen. Wir haben unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion gestärkt und unsere globalen Mitarbeiternetzwerke gebündelt, um zusätzliche Unterstützung zu bieten. Darüber hinaus müssen sich die Mitarbeiter regelmäßig und seit vielen Jahren an einer Anti-Mobbing-Schulung beteiligen.
„Wir arbeiten hart daran, faire und lohnende Vergütungsprogramme und -richtlinien zu schaffen, die unsere Kultur und unser Geschäft widerspiegeln, und streben danach, alle Mitarbeiter für gleiche oder im Wesentlichen ähnliche Arbeit fair zu bezahlen. Wir ergreifen verschiedene proaktive Maßnahmen, um sicherzustellen, dass die Vergütung anhand nichtdiskriminierender Faktoren bestimmt wird. Beispielsweise belohnen und vergüten wir Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Leistung und führen umfassende Antidiskriminierungsschulungen durch, auch für diejenigen, die am Vergütungsprozess beteiligt sind.
„Wir sind zuversichtlich, dass wir unsere Praktiken als Arbeitgeber für Chancengleichheit unter Beweis stellen können, der einen unterstützenden, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter fördert, und wir sind entschlossen, diese Bemühungen in den kommenden Jahren fortzusetzen.“ Es ist bedauerlich, dass die DFEH nicht mit uns darüber sprechen wollte, was ihrer Meinung nach in ihrer Untersuchung zu sehen war.
Die Unterstützung der Studiomitarbeiter zeigt sich jedoch bereits. Ehemaliger Blizzard-Produzent Stephanie Krutsick identifizierte sich als Opfer in einem von Afrasiabis Vorfällen und prangerte den "Mangel an Rechenschaftspflicht" im Studio an. Ehemaliger Mitarbeiter von Blizzard Alex Ackermann sagte, sie habe ihren Job in der Firma gekündigt, nachdem sie von ihrem Chef angezündet und ihr Gehalt gekürzt worden war, und sagte, die Firma habe „überall Raubtiere beschäftigt. Alt World of Warcraft Mitarbeiter Jennifer Klasing, die feststellt, dass es in der Klage nicht enthalten ist oder darauf verwiesen wird, sagt, die Beschwerde „folgt dem, was [sie] gesehen und gehört hat“. „Es gibt absolut erstaunliche, unterstützende und faire Leute bei Blizzard“, twitterte sie. „Das wird nicht bestritten. Mit vielen von ihnen bin ich immer noch befreundet. Aber es gab andere, die es nicht waren. Und sie durften gedeihen.
Die Leser werden sich erinnern, dass die letzten Jahre von Activision-Blizzard geprägt waren von Massenentlassungen, dem äußerst unpopulären Blitzchung-Vorfall und dem darauffolgenden Boykott, fragwürdigen Aktiengeschäften, einem Exodus erfahrener Entwickler („unsere Mentoren gehen massenhaft“), weiteren Entlassungen, einem Gewerkschaftsaufstand, einem Skandal um Bobby Koticks exorbitantes Gehalt, kollabierenden Spielerbasen, vielen Aktionärsstimmen und der Weigerung, bei Diversitätsmaßnahmen mitzuarbeiten und in jüngerer Zeit Bedenken hinsichtlich World of Warcraft Gesundheit, da Spieler nach einem schlecht aufgenommenen Einzelhandels-Update und einer ewigen Dürre neuer Blockbuster zu anderen Spielen fliehen. Im Jahr 2019 veröffentlichte WAPO einen beunruhigenden Bericht über Blizzard, der weibliche Mitarbeiter mit Geschenkkarten unter Druck setzte, eine App zu verwenden, die ihre Fortpflanzungsaktivität vom Zeitpunkt des Geschlechtsverkehrs bis zum „Erscheinen ihrer Zervixflüssigkeit“ verfolgte. Ein Vizepräsident von Blizzard sagte damals, dass diese invasiven Maßnahmen Frauen helfen würden, gesunde Babys zu bekommen und sich mehr auf die Arbeit zu konzentrieren, „weil es großartig für [Blizzards] Unternehmenserfahrung ist“. Das heißt, nichts davon ist überhaupt eine Überraschung.
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