Activision Blizzards 18-Millionen-Dollar-Vergleich mit der Equal Employment Opportunity Commission wurde vor einem Bundesgericht genehmigt.
Im September letzten Jahres reichte die EEOC eine Klage gegen Activision Blizzard ein, in der behauptet wurde, das Unternehmen sei für Mitarbeiter verantwortlich, die sexuelle Belästigung, schwangerschaftsbedingte Diskriminierung und damit verbundene Vergeltungsmaßnahmen erfahren. Es wurde ein Vergleichsbetrag von 18 Millionen US-Dollar vereinbart.
Damals legte das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnungsbau, das ebenfalls eine Klage gegen das Unternehmen einreichte, einen formellen Einspruch gegen den Vergleich ein und stellte fest, dass es seinen eigenen laufenden Gerichtsverfahren irreparablen Schaden zufügen könnte.
Heute hat das Bundesgericht jedoch den Vergleich genehmigt, und bestimmte Bedingungen, die im Rahmen des Vergleichs erfüllt werden müssen, sind nicht monetär.
Als Teil der Einigung mit dem EEOC hat Activision zugestimmt, nicht nur einen 18-Millionen-Dollar-Fonds einzurichten, um Anspruchsberechtigte zu entschädigen, sondern auch die Richtlinien, Praktiken und Schulungen zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz weiter zu verbessern und einen erweiterten zu implementieren Leistungsbeurteilungssystem.
Das Unternehmen muss außerdem einen neutralen, externen Berater für Chancengleichheit beauftragen, der vom EEOC genehmigt werden muss. Diese Person wird die laufende Überwachung der Einhaltung der Vereinbarung durch das Unternehmen übernehmen, und ihre Ergebnisse werden direkt dem EEOC und dem Board of Directors von Activision Blizzard gemeldet.
Activision Blizzard musste außerdem einen Koordinator für Chancengleichheit bei der Beschäftigung mit einschlägiger Erfahrung in Bezug auf geschlechtsspezifische Diskriminierung, Belästigung und damit verbundene Vergeltungsmaßnahmen einstellen, um das Unternehmen bei der Einigung zu unterstützen. Das Unternehmen stellte Stacy Jackson für diese Position ein. Jackson begann am 16. März mit dem Unternehmen.
„Die Vereinbarung, die wir letztes Jahr mit dem EEOC getroffen haben, spiegelt unser unerschütterliches Engagement wider, ein sicheres und faires Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten“, sagte Bobby Kotick, CEO von Activision Blizzard. „Unser Ziel ist es, Activision Blizzard zu einem Modell für die Branche zu machen, und wir werden uns weiterhin darauf konzentrieren, Belästigung und Diskriminierung an unserem Arbeitsplatz zu beseitigen.
„Die Genehmigung dieses Vergleichs durch das Gericht ist ein wichtiger Schritt, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter Rechtsbehelfe haben, wenn sie irgendeiner Form von Belästigung oder Vergeltung ausgesetzt sind. Wir freuen uns, dass das Bundesgericht, das unseren Vergleich mit der EEOC überprüft hat, ihn für fair, angemessen, angemessen und im öffentlichen Interesse befunden hat.
„Die Genehmigung ist ein entscheidender Schritt auf unserem Weg, um sicherzustellen, dass sich jeder bei Activision Blizzard immer sicher, gehört und ermächtigt fühlt. Wir hoffen, dass die Feststellungen des Gerichts – einschließlich seiner Ansicht, dass viele der gegen unseren Vergleich vorgebrachten Einwände ungenau und spekulativ waren – jegliche Verwirrung beseitigen, die möglicherweise besteht. Nachdem alle Bedingungen des Vergleichs überprüft und genehmigt wurden, können wir weitermachen“, schloss Kotick.
Seit die verschiedenen Vorwürfe von Sexismus, Belästigung und Diskriminierung in der Klage des Staates Kalifornien ans Licht kamen, hat das Unternehmen seitdem eine „Null-Toleranz-Politik“ in Bezug auf Belästigung und Belästigung entwickelt, die den Umfang seiner Ethik und Vergeltung vervierfacht hat Compliance-Team, deutlich erhöhte Investitionen in entsprechende Schulungen, verbesserte Transparenz mit neuen Berichten zu Lohngleichheit und Vertretung von Vielfalt und zahlte 1 Million Dollar an Women in Games International, um den Erfolg von Frauen in der globalen Spieleindustrie zu fördern.
Die Kanzlei verzichtete auch auf die erforderliche Beurteilung von Einzelbeschwerden wegen sexueller Belästigung und Diskriminierung und führte ein neues Tool ein, das – für jede Einstellung – Daten über die Vertretung und Anwesenheit von Frauen und Kandidaten aus unterrepräsentierten ethnischen Gruppen in der Bewerbungs-, Vorstellungsgesprächs- und Einstellungsphase verfolgt , entwickelte strengere unternehmensweite Alkoholrichtlinien aufgrund von Berichten weit verbreiteter Parteien, startete kürzlich ein Programmprogramm, bei dem über 90 % der Manager persönliches Feedback erhielten, und startete ein kostenpflichtiges Schulungsprogramm, das den Teilnehmern die Spieleentwicklung beibringen und die Programmteilnehmer auf das Engineering vorbereiten soll Rollen.
Im Oktober 2021 hat sich Activision zum Ziel gesetzt, die Vertretung von Frauen und nicht-binären Mitarbeitern in den nächsten fünf Jahren um 50 % zu erhöhen. Es hat sich außerdem verpflichtet, in den nächsten 250 Jahren 10 Millionen US-Dollar in Initiativen zu investieren, die dazu beitragen, die Spiel- und Technologiemöglichkeiten für unterrepräsentierte Gemeinschaften zu erweitern.
Der Vergleich mit dem EEOC ist nur die neueste Nachricht für das Unternehmen, das in dieser Angelegenheit viele Meilensteine erreicht hat. Seit Kalifornien die erste Klage gegen das Unternehmen eingereicht hat, wurde CEO Bobby Kotick vorgeladen, während die SEC gegen Activision Blizzard wegen Fehlverhaltens am Arbeitsplatz gegenüber Aktionären ermittelt, die das Unternehmen verklagen, weil es die Untersuchung der sexuellen Belästigung verheimlicht hat, bevor sie sich weit verbreitet. Vor kurzem wurde eine neue Klage gegen das Unternehmen von einem derzeitigen Mitarbeiter eingereicht, der behauptete, Opfer von Diskriminierung und sexueller Belästigung geworden zu sein.
