A Better ABK, die proto-gewerkschaftliche Arbeitsgruppe, die Activision-Blizzard-Entwickler unterstützt, hat es wieder getan brachte das Fehlverhalten der Geschäftsführung ans Lichtteilen ihre Versuche, Leistungsüberprüfungsprozesse anzupassen, und listen angeforderte Anpassungen auf.
Laut dem Twitter-Feed haben QA-Mitarbeiter im gesamten Unternehmen am 8. Dezember einen offenen Brief an das QA-Management in der Niederlassung in Eden Prairie, Minnesota, geschickt, in dem sie um Änderungen an den Plänen zur Leistungsverbesserung (PIP) baten. Am 13. Dezember behauptet die Gruppe, das Managementteam habe diese Anfragen „offenkundig und kurzerhand ignoriert“ und die Mitarbeiter gezwungen, sich öffentlich zu äußern die Antwort des Führungsteams und unterstützen Sie eine Q&A-Sitzung, um Licht ins Dunkel zu bringen.
Die Gruppe skizziert ferner die von Qualitätssicherungsmitarbeitern angestrebten Änderungen, wie z. B. klarere Einspruchsverfahren und Kommunikation, progressive Disziplin und PIPs als Mittel zur schrittweisen Mitarbeiterentwicklung. „Der aktuelle Prozess in seiner jetzigen Form schadet einseitig unseren Kollegen“, heißt es in dem Thread. „Die Umsetzung dieser Forderungen ist ein notwendiger Schritt für die Führung, um den Mitarbeitern direkt und effektiv zuzuhören, damit wir gemeinsam eine bessere ABK schaffen können.“
Die Leser werden sich erinnern, dass dies nicht das erste Mal ist, dass die Mitarbeiterbewertungsprozesse von ActiBlizz für Bestürzung gesorgt haben: eine toxische App, an der Mitarbeiter arbeiten, die ein „Stapel-Ranking“ durchführen Klassisches WoW und der Kampf von Teammanager Brian Birmingham gegen ihn führte schließlich zu seinem Sturz.
In anderen Activision-Blizzard-Rot-Nachrichten hat das Unternehmen mit der SEC einen Vergleich in Höhe von 35 Millionen US-Dollar über die Feststellungen der Regierungsbehörde vereinbart, dass das Unternehmen den Investoren nicht ordnungsgemäß offengelegt hat, wie es Geschäfte macht, die wegen Fehlverhaltens untersucht werden, sowie die Entdeckung einer Klausel in Trennungsvereinbarungen von 2016 bis 2021, die von ehemaligen Mitarbeitern verlangte, Acti-Blizz zu benachrichtigen, wenn sie von Regierungsbehörden oder Arbeitsämtern kontaktiert wurden – eine Klausel, die schließlich 2022 entfernt wurde.
Der Vergleich kommt einer finanziellen Ohrfeige gleich; Erinnern Sie sich daran, dass das Studio allein im dritten Quartal 543 einen Umsatz von 2022 Millionen US-Dollar gemeldet hat (der nächste Finanzbericht ist am Montag fällig) und die Einigung nur erzielt wurde, weil Investoren geschädigt wurden. Die Leser werden sich auch daran erinnern, dass dies die zweite derartige Vereinbarung von ABK mit einer US-Bundesbehörde ist; er hat sich im vergangenen März mit dem Bundes-EEOC über 18 Millionen Dollar geeinigt.
Letztes Jahr haben sich die QA-Mitarbeiter von ABK zusammengeschlossen, um in einem offenen Brief an das Management mehrere Bedenken und Änderungen aufzulisten, die wir in Bezug auf Leistungsverbesserungspläne und Disziplinarverfahren sehen möchten. Am 8. Dezember 2022 wurde dieser Brief zugestellt…
— ABetterABK 💙 ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 3 Februar 2023
