Die Aktionäre von Activision Blizzard haben dafür gestimmt, dass das Unternehmen einen jährlichen Bericht über Fehlverhalten erstellt, obwohl der Vorstand von Activision Blizzard den Aktionären empfiehlt, gegen den Vorschlag zu stimmen.
Die Fehlverhaltensmeldung (via Axios) wurde vom New York State Retirement Fund vorgeschlagen, und 67,4 % der Aktionäre von Activision Blizzard stimmten für die Maßnahme.
Im vergangenen Mai forderte Activision Blizard die Aktionäre auf, gegen den Vorschlag zu stimmen, und sagte, die Erstellung würde „erhebliche Zeit und Kosten“ in Anspruch nehmen und sei nicht „das beste Maß dafür, wie das Unternehmen auf die Bedenken der Mitarbeiter reagiert“. Die Aktionäre widersetzten sich jedoch der Empfehlung des Vorstands, für den Bericht zu stimmen.
Dies bedeutet, dass Activision Blizzard im aktuellen und früheren Umgang mit Vorwürfen wegen Fehlverhaltens von Unternehmen transparenter werden muss. Der Jahresbericht sollte angeben, wie viele Fälle von sexuellem Missbrauch, Diskriminierung oder Belästigung das Unternehmen in den letzten drei Jahren beigelegt hat und wie viel Activision dafür ausgegeben hat.
Der Bericht enthält auch die Gesamtzahl der Beschwerden über sexuellen Missbrauch, Diskriminierung oder Belästigung, an deren Lösung Activision noch arbeitet, sowie die Fortschritte bei der Reduzierung der durchschnittlichen Zeit, die das Unternehmen benötigt, um diese Beschwerden (entweder intern oder durch Rechtsstreitigkeiten) zu lösen ).
An anderer Stelle auf der Tagesordnung stimmten die Aktionäre gegen einen Vorschlag, der einen Mitarbeiter – der von nicht geschäftsführenden Personen gewählt wurde – in den Vorstand aufgenommen hätte, um die Mitarbeiter von Activision Blizzard zu vertreten.
Obwohl der Vorschlag nicht angenommen wurde, erhielt er die erforderlichen fünf Prozent der Stimmen, um ihn in zukünftigen Vorschlägen erneut einreichen zu können. Becka Aigne, die Mitarbeiterin von Activision und Mitglied der Game Worker Alliance, die den Vorschlag eingereicht hat, teilte mit, dass „Activision Blizzard auf die Beiträge seiner Mitarbeiter angewiesen ist, um großartige Spiele zu entwickeln, aber unsere Unternehmensführung hat eine Kultur der Belästigung und Respektlosigkeit zugelassen, die nicht kontrolliert wird.“ . .“
„Die Beteiligung der Mitarbeiter an der Unternehmensführung würde die Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den einfachen Mitarbeitern erheblich verbessern […] es würde uns allen, die bei Activision-Blizzard arbeiten, zeigen, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter schätzt und von ihnen hören möchte höchste Führungsebene. Es würde ein Signal senden, dass unsere Stimmen wichtig sind.
Die eigene Fehlverhaltensuntersuchung von Activision Blizzard letzte Woche ergab „keine weit verbreitete Belästigung“ im Unternehmen, trotz eines Jahres voller hochkarätiger Klagen und Belästigungsvorwürfe.
