Die Übernahme von Activision Blizzard durch Xbox wird erst 2023 abgeschlossen sein, was bedeutet, dass es eine Reihe kritischer Fragen gibt, die noch einige Zeit nicht beantwortet werden. Eine der größten Bedenken ist, wie Microsoft die anhaltenden Kontroversen bei Activision Blizzard mit den langjährigen Problemen des Unternehmens mit Missbrauch und Toxizität am Arbeitsplatz lösen wird und ob CEO Bobby Kotick bleiben wird oder nicht.
In ähnlicher Weise haben die Beschäftigten von Activision Blizzard kürzlich auch die ersten Schritte in Richtung einer gewerkschaftlichen Organisierung unternommen, die eingeleitet wurde, als Activision eine Reihe von Qualitätssicherungsmitarbeitern entließ Call of Duty: Kriegsgebiet Studio Raven-Software. Dieser Prozess, so scheint es, hat jetzt ernsthaft begonnen. Eine Reihe von QA-Mitarbeitern von Raven Software kamen zusammen und stimmten für die Gründung einer Gewerkschaft, wobei 78 % der berechtigten Arbeitnehmer dafür stimmten (via OnlineSpiel).
Die Gruppe mit dem Namen Game Workers Alliance ist dabei, sich mit den Communication Workers of America (CWA) zusammenzuschließen. Becka Aigner, QA-Testerin von Raven Software, sagte in einer Erklärung: „Heute bin ich stolz darauf, mich einer großen Mehrheit meiner Kollegen beim Aufbau unserer Gewerkschaft Game Workers Alliance (CWA) anzuschließen. In der Videospielbranche, insbesondere bei Raven QA, sind die Menschen leidenschaftlich bei ihrer Arbeit und den Inhalten, die sie erstellen. Wir möchten sicherstellen, dass sich die Leidenschaft dieser Mitarbeiter genau an unserem Arbeitsplatz und in den von uns erstellten Inhalten widerspiegelt. Durch unsere Gewerkschaft können unsere kollektiven Stimmen von Führungskräften gehört werden.
Die CWA sagte, Activision Blizzard habe den Übergang zur Gewerkschaftsbildung nicht unterstützt und stattdessen „Überwachungs- und Einschüchterungstaktiken eingesetzt, einschließlich der Einstellung berüchtigter Gewerkschaftskämpfer, um die Arbeiter zum Schweigen zu bringen“.
Sara Steffens, Sekretärin und Schatzmeisterin von CWA, sagte in einer Erklärung: „Wir bitten das Management von Activision Blizzard, die QA-Mitarbeiter von Raven zu respektieren, indem sie die Vertretung von CWA freiwillig und ohne zu zögern anerkennen. Ein Tarifvertrag wird den Mitarbeitern von Raven QA eine Stimme bei der Arbeit geben, die von ihnen produzierten Spiele verbessern und das Unternehmen stärken. Die freiwillige Anerkennung ist der rationale Weg nach vorn.
Activision Blizzard gab auch eine Erklärung zur Gründung der Gewerkschaft ab, in der es heißt: „Activision Blizzard prüft sorgfältig den Antrag auf freiwillige Anerkennung durch die CWA, die versucht, etwa drei Dutzend der fast 10 Mitarbeiter des Unternehmens gewerkschaftlich zu organisieren. Obwohl wir glauben, dass eine direkte Beziehung zwischen dem Unternehmen und seinen Teammitgliedern die besten Beschäftigungsmöglichkeiten bietet, respektieren wir zutiefst die gesetzlichen Rechte aller Mitarbeiter, ihre eigenen Entscheidungen darüber zu treffen, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder nicht.
„Bei Activision Blizzard konzentrieren wir uns weiterhin darauf, unseren Mitarbeitern genau zuzuhören und die Gehälter, Leistungen und Karrieremöglichkeiten zu verbessern, die erforderlich sind, um die besten Talente der Welt anzuziehen und zu halten. In den letzten zwei Jahren umfasste dies die Erhöhung des Mindestlohns für Mitarbeiter von Raven QA um 41 %, die Verlängerung der bezahlten Freizeit, die Erweiterung des Zugangs zu medizinischen Leistungen für Mitarbeiter und andere wichtige Personen sowie die Umstellung von mehr als 60 % der Zeitarbeitskräfte von Raven QA Mitarbeiter bis hin zu Vollzeitbeschäftigten.
-Nachhaltigkeit: Verkürzte Entwicklungszeiten opfern die Qualität des Projekts und schaden der geistigen und körperlichen Gesundheit unseres Teams. „Crunch“ ist für kein Produkt, keinen Mitarbeiter oder kein Unternehmen gesund. (2/8)
– Game Workers Alliance 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 21 Januar 2022
Arbeit und Lebensqualität leiden, wenn Veränderungen unvorhersehbar sind und Erklärungen zurückgehalten werden.
-Fairness: QA-Tester verdienen Respekt, angemessene Vergütung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten. (4/8)
– Game Workers Alliance 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 21 Januar 2022
-Vielfalt: Alle Stimmen verdienen es, gehört zu werden. Die Stärkung unterrepräsentierter Stimmen ist der Schlüssel zur Förderung eines wirklich kreativen und erfolgreichen Arbeitsumfelds. (6/8)
– Game Workers Alliance 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 21 Januar 2022
Unser Ziel ist es, mit Führungskräften zusammenzuarbeiten, um ein gesundes und erfolgreiches Arbeitsumfeld für alle zu schaffen, erfolgreiche und nachhaltige Produkte zu entwickeln und die Freude unserer Spieler zu fördern. (8/8)
– Game Workers Alliance 💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 21 Januar 2022
