Yves Guillemot, CEO von Ubisoft, reagierte Anfang dieser Woche auf einen offenen Brief, der von Hunderten von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens unterzeichnet wurde, um sich mit den Mitarbeitern von Activision Blizzard zu solidarisieren, die Veränderungen in der Branche fordern. Der offene Brief wurde nach einer kürzlichen Klage wegen angeblicher Diskriminierung und Missbrauch bei Activision Blizzard verfasst. und - unter anderem - ihre Unzufriedenheit mit Ubisofts Reaktion auf Vorwürfe von Diskriminierung und Belästigung geäußert hat, die im vergangenen Jahr aufgetaucht sind.
Axios-Reporter Stephen Totilo hat als Antwort auf den offenen Brief auf Twitter eine Kopie von Guillemots E-Mail an alle Mitarbeiter gepostet, die Sie unten vollständig sehen können. Der CEO sagte, das Führungsteam habe den Brief geprüft und "nehme die darin aufgeworfenen Probleme ernst" und fügte hinzu, er wolle "persönlich [ihr] Engagement für die Schaffung echter und dauerhafter Veränderungen bei Ubisoft bekräftigen".
Guillemot beschrieb auch einige spezifische Änderungen, die seit letztem Sommer im Unternehmen eingeführt wurden. „Wir haben im vergangenen Jahr erhebliche Fortschritte gemacht“, schreibt er. „Seit dem letzten Sommer haben wir neue anonyme Berichtstools implementiert, unsere HR-Prozesse überarbeitet, einschließlich neuer globaler Richtlinien zur Verhinderung und Bewältigung von Diskriminierung, Vergeltung und Belästigung, einen neuen Verhaltenskodex installiert, obligatorische Schulungen eingeführt, eine Inhaltsüberprüfungsgruppe eingerichtet und mitgebracht in neuer Leitung in großen Studios, HR, D&I [Diversity and Inclusion], Redaktion und Produktion.
"Dies sind wichtige Schritte nach vorne, aber es ist ein langer Prozess, und es gibt noch viel zu tun."
Ubisoft-CEO Yves Guillemot hat heute allen Mitarbeitern eine E-Mail bezüglich des gestrigen offenen Briefes geschickt:
"Wir haben in diesem Schreiben deutlich gehört, dass nicht jeder Vertrauen in die Prozesse hat, die eingerichtet wurden, um Meldungen über Fehlverhalten zu verwalten." pic.twitter.com/P6T22vS5cL
- Stephen Totilo (@stephentotilo) Juli 29 2021
Guillemot nennt in der E-Mail außerdem Initiativen wie über 300 „Listening Sessions“ mit über 1 Ubisoft-Teammitgliedern, eine unternehmensweite Umfrage und ein globales Audit, das im vergangenen Jahr gestartet wurde. Er sagt auch, dass weitere Sitzungen anstehen und dass vor Ende des Jahres eine weitere Umfrage stattfinden wird und dass das Unternehmen derzeit einen neuen Vizepräsidenten für globale Mitarbeiterbeziehungen rekrutiert. Darüber hinaus sagte der CEO, dass das Studio „mehr Sichtbarkeit schaffen“ und seine Mitarbeiterressourcengruppe mehr Führungsunterstützung bieten wird.
Die E-Mail scheint jedoch einige Punkte, die im offenen Brief der Mitarbeiter angesprochen wurden, nicht anzusprechen. So drückt der Brief seine Frustration über den Umgang des Unternehmens mit den an den Vorwürfen Beteiligten aus, sagt der "Zyklus", sie kündigen, befördern oder in andere Studios und Teams versetzen zu lassen, ohne dass dies Folgen hat. "Muss aufhören". In dem Brief sagten die Mitarbeiter, dass sie "nicht mehr als ein Jahr mit freundlichen Worten, leeren Versprechungen und der Unfähigkeit oder dem Widerwillen gesehen haben, bekannte Rechtsverletzer zu entfernen" und dass sie "dem Engagement des Unternehmens, diese Probleme an der Basis anzugehen, nicht mehr vertrauen". ."
Hier ist der ganze Brief. Es geht nicht nur um AB-Mitarbeiter, es geht nicht nur darum, Ubisoft-Chefs zu kritisieren. Es erfordert branchenweites Handeln und Veränderungen mit Beiträgen von Herausgebern und Entwicklern. pic.twitter.com/WMNmRHjrq0
- Stephen Totilo (@stephentotilo) Juli 28 2021
Im vergangenen Jahr traten mehrere Führungskräfte von Ubisoft aufgrund von Vorwürfen wegen sexuellen Fehlverhaltens zurück, wobei Guillemot in einer Erklärung feststellte, dass „Ubisoft seiner Verpflichtung nicht nachgekommen ist, ein sicheres und integratives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu gewährleisten. Das ist inakzeptabel, denn toxische Verhaltensweisen stehen in direktem Gegensatz zu Werten, die ich nie kompromittiert habe – und auch nie werde. Ich setze mich dafür ein, tiefgreifende Veränderungen im gesamten Unternehmen umzusetzen, um unsere Unternehmenskultur zu verbessern und zu stärken.
In seiner E-Mail diese Woche sagt Guillemot, dass die Mitarbeiter in seinem dritten Geschäftsquartal (zwischen Anfang Oktober und Ende Dezember) mit einem weiteren Update rechnen können, das die nächsten Schritte für das Unternehmen enthält HR-Roadmap. .
