Ich muss ehrlich sein, ich habe in meinen Prognosen für 2021 nicht „Bungie modelliert gutes Unternehmensverhalten für die Gaming-Branche“ angegeben, aber hier sind wir, und das Schicksal Das Studio unternimmt weiterhin die richtigen Schritte. Das heißt: Das Unternehmen hat gestern zwei Entwicklerblogs veröffentlicht, die sich auf seine Bemühungen um Vielfalt und Barrierefreiheit konzentrieren.
Der erste Blog behandelt den Zugänglichkeitsplan des Studios; Tatsächlich hat es einen „Inclusion Club“ für Barrierefreiheit gegründet, der sich ähnlichen Clubs für Schwarze, Transsexuelle und Frauen innerhalb des Unternehmens anschließt. „Ihre Mission ist es, jeden im Unternehmen darin zu schulen, Hindernisse zu identifizieren, die Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes zu verbessern, Hardware-Verbesserungen am Gameplay von Bungies Spielen vorzunehmen und mit Organisationen der Spielebranche zusammenzuarbeiten, die sich der Barrierefreiheit von Spielen verschrieben haben“, sagte das Team. . Und der Club macht die Arbeitserfahrung nicht nur zugänglicher; Es zielt auch darauf ab, das Spiel zugänglicher zu machen. Zum Beispiel müssen einige Waffen Änderungen am automatischen Feuern unterzogen werden, um das Spiel für Menschen mit Handproblemen einfacher zu machen.
Der zweite Blog stammt von CEO Pete Parsons und enthält einen indirekten Hinweis auf die Probleme von Activision-Blizzard in seinem Update zu Diversität und Inklusion im Studio. Er stellt fest, dass Bungie einen neuen Leiter für Diversität und Inklusion sowie einen Personaldirektor eingestellt hat; den Vorstand und das Führungsteam gestärkt („Mitglieder aus unterrepräsentierten Gemeinschaften machen 50 % des Bungie-Vorstands aus“, während „vier der neun Vertreter im Bungie-Führungsteam Frauen oder Mitglieder unterrepräsentierter Gemeinschaften sind“); und wird die Einstellungs-, Beförderungs- und Vergütungsprozesse überprüfen, um Voreingenommenheit zu reduzieren. Außerdem wird ein „anonymes Meldetool eines Drittanbieters“ hinzugefügt, um die Meldung zu vereinfachen.
Am bemerkenswertesten ist vielleicht, dass Bungie sagt, dass es „die obligatorische Schlichtungsklausel in allen [seinen] Arbeitnehmervereinbarungen streichen wird, angesichts der wachsenden Besorgnis, dass Schlichtung möglicherweise nicht das bevorzugte Mittel ist. Die Leser werden sich erinnern, dass dies einer der vier Kernpunkte ist, die die Mitarbeiter von Activision-Blizzard gefordert haben, obwohl Activision-Blizzard diese Forderungen natürlich nicht anerkannt hat. Ein Ende der obligatorischen Schlichtung ist auch etwas, was Randalierer schon seit einigen Jahren fordern. Aber hey, hier ist Bungie, der es an seine Mitarbeiter verschenkt, die nicht einmal einen Rechtsstreit oder den Tod ihres eigenen Kollegen ertragen mussten, um es zu bekommen.
