Blizzard ist nicht das einzige Spielestudio, das von den Aufsichtsbehörden in Kalifornien unter Beschuss steht: Wir haben eine ähnliche Situation innerhalb von League of Legends Riot Games Company seit 2018, als auf Kotakus Ausstellung über Arbeitsbedingungen ein Streik der Mitarbeiter folgte, mehrere Klagen und die ewige Geschichte über den Vizepräsidenten des Unternehmens, der wiederholt die Eier seiner Untergebenen erwischte, bekam eine Ohrfeige. Im Jahr 2020 zogen die Kläger in einer Sammelklage ihre Zustimmung zu Riots Vergleichsvorschlag in Höhe von 10 Millionen US-Dollar auf Geheiß mindestens derselben kalifornischen DFEH und DLSE zurück; die Klage ging an das Gericht zurück, aber der Richter verwies sie an ein Schiedsverfahren, mit Ausnahme einer Klägerin, die nicht an eine Schiedsklausel gebunden war und ihre Klage fortsetzen durfte. Auch die DFEH und DLSE haben eine eigene Vollstreckungsklage gegen das Unternehmen eingereicht.
Wir fassen das alles zusammen, weil Riot diese Woche erneut Schlagzeilen für denselben Skandal macht. Im Jahr 2019, inmitten aller Anschuldigungen von 2019, als das kalifornische DFEH seine eigene Beschwerde einreichte und seine Untersuchung bestätigte, tat es dies genau, weil es sagte, Riot kooperiere nicht vollständig mit seiner Untersuchung – dass er sich geweigert habe, die Abteilung mit ausreichenden Informationen, damit die DFEH analysieren kann, ob Frauen im Betrieb schlechter bezahlt werden als Männer", wozu er gesetzlich verpflichtet ist.
„Riot sagte Kotaku, dass es in gutem Glauben kooperiere, obwohl es ein Unternehmen ist, das auch dachte, dass die angemessene Strafe für einen Vizepräsidenten, der wiederholt Bälle von Mitarbeitern schnappte, ein Urlaub zu Weihnachten sei“, bemerkten wir damals. Nein, wir werden nicht aufhören, darauf hinzuweisen.
Unabhängig davon berichtet Gamasutra nun, dass die kalifornische DFEH weiterhin feststellt, dass Riot diese Untersuchung behindert. Anfang des Sommers forderte er das Unternehmen auf, nicht mehr in das Recht der Mitarbeiter einzugreifen, mit Ermittlern der Regierung zu sprechen, von denen Riots Anwälte sicherlich wissen, dass sie gegen das Gesetz verstoßen.
Die kalifornische Bürgerrechtsbehörde, das Department of Fair Employment and Housing (DFEH), hat heute den Los Angeles Superior Court aufgefordert, Riot Games Inc. zu zwingen, der Anordnung des Tribunals vom 4. an ihre Arbeitnehmer über ihr Recht, mit der DFEH zu sprechen“, schreibt die DFEH diese Woche. „Die Bekanntmachung informiert die Arbeitnehmer über ihr Recht, ungeachtet der Bedingungen der Nichtverunglimpfung frei mit der Regierung über illegale Praktiken am Arbeitsplatz zu sprechen und sich an den laufenden Maßnahmen der DFEH zu beteiligen, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.“ Offenlegung ihrer Vergleichsvereinbarungen. "
Kalifornien fasst auch seine Besorgnis über die Vergeltung von Aufständen und die langsame Einhaltung der Vorschriften in den letzten Jahren zusammen.
„2019, mehr als ein Jahr nachdem die Regierung eine unternehmensweite Untersuchung zu sexueller Belästigung, Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und sexuellen Übergriffen bei den Riot Games eingeleitet hatte, gab das Unternehmen bekannt, dass es mit rund 100 Frauen, die ihre Ansprüche aufgegeben hatten, geheime Vergleichsvereinbarungen getroffen hatte und Rechte. , ohne Ankündigung von Maßnahmen der Regierung. Die nächsten 18 Monate suchte die DFEH nach den geheimen Siedlungsvereinbarungen. Das Gericht ordnete Riot an, sie im Januar 2021 der Regierung vorzulegen; Riot verzögerte die Produktion jedoch bis April 2021. Alarmiert durch die Formulierung von Riots Vergleichs- und Trennungsvereinbarungen, die darauf hindeuteten, dass Mitarbeiter nicht freiwillig und offen mit der Regierung über sexuelle Belästigung und andere Verstöße sprechen und Erleichterungen bei staatlichen Maßnahmen erhalten konnten, forderte DFEH umgehend Abhilfe bei das Gericht. Das Gericht ordnete Riot an, das Berichtigungsgutachten abzugeben; Riot verzögerte den Prozess jedoch um zwei Monate. Die gerichtlich angeordnete Mitteilung informiert die Arbeitnehmer, dass sie in der anhängigen Klage von DFEH „frei kooperieren, teilnehmen und potenzielle Wiedergutmachung erlangen können“, und dass „Riot Games keine Vergeltungsmaßnahmen ausüben oder nachteilige Maßnahmen gegen [sie] ergreifen können, weil sie mit DFEH gesprochen haben, Teilnahme an einer laufenden DFEH-Maßnahme oder Erlangung einer möglichen Wiedergutmachung in einer solchen Aktion. Darüber hinaus „kann Riot Games nicht verlangen, dass [jeder Arbeitnehmer] das Unternehmen benachrichtigt oder eine Erlaubnis einholt, bevor er mit DFEH spricht, ‚und das‘ [i] es ist für [jeden] Arbeitgeber illegal, zu arbeiten Regierung oder für die freiwillige Teilnahme oder Mitarbeit an staatlichen Verfahren.
Riot sagte gegenüber Gamasutra, er habe keine Vergeltungsmaßnahmen getroffen oder aktuelle oder ehemalige Mitarbeiter daran gehindert, sich zu äußern, aber auch hier handelt es sich um ein Unternehmen, das auf einen Arbeitsausfall mit der Einstellung eines gewerkschaftsfeindlichen Unternehmens reagiert hat, daher ist anhaltende Skepsis gerechtfertigt.
Weitere Informationen zum Riot Games-Skandal:
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