Nachrichten / Spiele

Unity Fires-Direktor, der das Unternehmen getwittert hat, war „out of touch“

Unity Fires-Direktor, der das Unternehmen getwittert hat, war „out of touch“

Ein Senior Partner Relations Manager bei Einheit wurde nach einem Tweet gefeuert, in dem eine Führungskraft des Unternehmens kritisiert wurde. Dies geschieht kurz nachdem Unity Anfang dieses Monats rund 8 % seiner Gesamtbelegschaft entlassen hat.

Der fragliche Tweet lautet: „Ein Unity-Manager hat gerade mitgeteilt, dass er eine Zweitwohnung in SF mietet, um die Arbeit im Büro zu erleichtern – vielleicht sollten wir das alle tun, um RTO einfacher zu machen? Diese Firma hat es verloren. Völlig getrennt.“

Die Leute bei Unity haben in den letzten Jahren hart an einigen ziemlich großartigen Sachen gearbeitet.

Die Posterin Miranda Due erklärte weiter, dass „das Mieten einer Wohnung in SF mich über die Hälfte meines monatlichen Bruttogehalts kosten würde 🙁 Wahrscheinlich mindestens 3/4 meines Gehalts“. Etwa zwei Stunden später würde Due bestätigen, dass sie gefeuert worden war.

Dies geschieht in einer turbulenten Zeit für das Unternehmen. Bei der Ankündigung der Entlassung sagte Unity auch, das Unternehmen erwarte, dass die Mitarbeiter ab September in das Büro zurückkehren würden. Nach mehreren Jahren von COVID und Lockdown sind Belegschaften auf der ganzen Welt auf ein Work-from-Home-Modell umgestiegen. Jetzt, da die Dinge zu einer relativen Normalität zurückkehren, versuchen einige Unternehmen, Mitarbeiter wieder in ihre Büros zu holen.

Warum sollte Unity das tun? Nun, es gibt mehrere Gründe. Einige argumentieren, dass es für den Teamzusammenhalt und den Aufbau von Beziehungen zwischen den Mitarbeitern besser ist, das Team im Büro zu haben. Hinzu kommen die Kosten für Büroflächen – Unternehmen zahlen unglaubliche Summen für mehrjährige Mietverträge für physische Büros. Es sollte beachtet werden, dass Unity seinen Hauptsitz in San Francisco hat, einer der teuersten Städte zum Leben in den Vereinigten Staaten. Man kann davon ausgehen, dass Unity in den letzten Jahren einen hohen Betrag für Stühle und leere Besprechungsräume bezahlt hat.

Das Gegenargument gegen eine Rückkehr an die Macht ist jedoch überzeugend. Technical Apollo fand durch die Untersuchung von 13 Personen heraus, dass die Arbeit von zu Hause aus die Produktivität der Arbeitnehmer um 000 % verbesserte. Sie sollten nicht das Geld vergessen, das für die Mitarbeiter eingespart wird, indem Sie das tägliche Pendeln ins Büro vermeiden, sowie die Möglichkeit, in einem günstigeren Teil des Landes (oder der Welt) zu arbeiten und trotzdem ein wertvolles und produktives Mitglied zu sein. Mitarbeiter.

Due ist frustriert wurden nach Bekanntgabe von Dues Entlassung von anderen ehemaligen Unity-Mitarbeitern online geteilt. Ob ein Senior Partner Relations Manager offen gegen das eigene Unternehmen oder die dort tätigen Führungskräfte klagen sollte, ist umstritten.

Aber Due ist sicherlich nicht der erste, der solche Beschwerden ausstrahlt. Ganz zu schweigen von der Aussage, die eine Führungskraft des Unternehmens ihrer Meinung nach gemacht hat – die Vorstellung, dass Menschen angesichts der aktuellen Rezession und der globalen Finanzprobleme einfach zu SF wechseln können, ist selbst für diejenigen, die derzeit in Führungspositionen sind, lächerlich.

Während Unity seine geplante Return-to-Office-Strategie vorantreibt, werden wir zwangsläufig immer mehr Mitarbeiter sehen, die die Arbeit von zu Hause aus schätzen. Dies ist auch kein Unity-spezifisches Ereignis, Activision Blizzard kündigte auch das Ende seiner Work-from-Home-Richtlinie an, was dazu führte, dass viele Entwickler gingen, um ihr Talent woanders einzusetzen.

Wir befinden uns mitten in einer turbulenten Zeit für die Branche, in der Unternehmen wie Unity entscheiden müssen, ob ehemalige Mitarbeiter wie Due frustriert sind oder nicht, und die Kosten ihrer Entscheidung tragen müssen.


Was denkst du über diese Geschichte? Hätte Due diese Kommentare online machen sollen? Hatte Unity Recht, sie zu feuern? Wie stehen Sie zur Rückkehr ins Amt? Lass uns wissen!