Paradox Interactive veröffentlicht Bericht über externe Studiokultur nach Belästigungsbedenken

Paradox Interactive hat einen externen Bericht über seine eigene Arbeitskultur nach Belästigungsproblemen veröffentlicht, die letztes Jahr in einer Mitarbeiterbefragung angesprochen wurden.

Wie von berichtet EurogamerDer Bericht wurde von Gender Balance erstellt – einem schwedischen Unternehmen, das sich auf Diskriminierung, Belästigung und Gleichstellungsfragen spezialisiert hat – und seine Ergebnisse bestätigen, dass es bei Paradox kulturelle Probleme gibt, die Fehlverhalten begünstigen.

„Wir glauben, dass vollständige Transparenz der beste Weg ist, voranzukommen und die identifizierten Probleme und Verhaltensweisen anzugehen“, sagte Paradox-Stabschef Mattias Lilja als Reaktion auf den Bericht und die Empfehlungen von Gender Balance.

In einem separaten Interview mit direktdas Eurogamer zusammen mit der englischen Übersetzung zur Verfügung gestellt wurde, sagte Lilja: „Wir gehen der Sache jetzt auf den Grund und machen uns ein konkretes Bild des Problems.“ »

„Der Bericht ist für uns ein erster Schritt, um diese Probleme wirklich anzugehen und den bestehenden Mangel an Vertrauen anzugehen. Jeder sollte sich bei Paradox sicher fühlen und erfolgreich sein, es liegt in unserer Verantwortung, dies zu leisten.

Lilja geht weiterhin auf den Bericht ein und sagt, dass die Ausgewogenheit der Geschlechter mit schwerwiegenderen Fällen gerechnet und weniger festgestellt habe, aber „unangemessenes/hässliches Fachjargon“-Verhalten entdeckt habe, „das Frauen stärker betrifft als Männer, was völlig inakzeptabel ist.“ Dies ist der Ausgangspunkt unseres Aktionsplans.

Der Bericht erkennt auch eine kleine Anzahl von Fällen an, die als „ernsthafte oder offenkundige Belästigung oder sexuelle Belästigung“ beschrieben werden, sowie „harsche und erniedrigende Sprache, Hänseleien, wiederholte gemeine Kritik, unfaire Infragestellung der Kompetenz, Unterbrechung oder das Sprechen über jemandem in Besprechungen und beschuldigen und erniedrigen.

Die Frauen berichteten auch von unaufgeforderten Komplimenten und Kommentaren zu ihrem Aussehen sowie von der häufigen Verwendung sexistischer und negativer Stereotypen.

Im vollständigen Bericht heißt es weiter, dass die identifizierten Fälle nicht zu Entlassungen oder einem Polizeieinsatz geführt hätten, sondern dass „andere Maßnahmen ins Spiel kamen“, und dass es den Managern für diese Vorfälle an Schulung und Unterstützung mangelte.

Seitdem hat Paradox Interactive seine Belästigungsrichtlinien verbessert, die Management- und HR-Unterstützungsstruktur gestärkt und seine Veranstaltungsrichtlinien aktualisiert.

„Dieser Bericht ist ein wichtiger Schritt, um Paradox zu einem Arbeitsplatz zu machen, an dem sich jeder sicher fühlt und seine Arbeit genießen kann, und wir sind allen zutiefst dankbar, die im Prozess dieser Prüfung vorangekommen sind“, sagte Lilja.

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