Der CEO von Team17 verspricht, auf Vorwürfe schlechter Arbeitsbedingungen zu reagieren
Michael Pattison, CEO von Team17, sagte den Mitarbeitern nach einem ausführlichen, vernichtenden Bericht über die Bedingungen im Unternehmen, dass „Maßnahmen ergriffen werden müssen“.
Letzte Woche sprachen mehr als ein Dutzend frühere und gegenwärtige Mitarbeiter von Team17 Eurogamer nach dem Rückschlag eines Projekts Bis NFT-Projekt.
Die Mitarbeiter beschrieben nicht nur schlechte Arbeitsbedingungen (lange Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung), sondern auch ihr mangelndes Vertrauen in das Personalteam des Unternehmens und sagten, sie hätten nicht gehandelt, wenn sie auf Probleme im Zusammenhang mit sexueller Belästigung aufmerksam gemacht wurden.
Berichten zufolge erhielten Frauen erniedrigende Nachrichten und anzügliche Fotos von männlichen Kollegen. Nach Meldung an die Personalabteilung wurden die Vorfälle verharmlost, den Tätern auf die Finger geklopft und die Opfer aufgefordert, die Sache untereinander zu regeln.
Eine Frau sagte, die Mitarbeiter hätten jetzt Angst, zur Personalabteilung zu gehen, weil sie dachten, sie würden „verschwendet“ werden.
Es stellt sich also heraus, dass Team17 von jemandem geleitet wird, der Hunderte Millionen Dollar wert ist, während einige seiner Mitarbeiter sich drei Mahlzeiten am Tag nicht leisten können. In einem Jahr mit „Rekordgewinnen“ wurden die Mitarbeiterprämien gekürzt. Bei Belästigungen ergreift die Personalabteilung keine Maßnahmen.
Hmm, kommt Ihnen das alles nicht ein wenig bekannt vor? https://t.co/ZdLZzJtMqF
— Fähigkeiten (@SkillUpYT) 10 Februar 2022
Damals veröffentlichte Team17 eine lange Erklärung, die lautete: „Team17 Digital nimmt seine Verantwortung gegenüber seinen Mitarbeitern sehr ernst. Wir überprüfen ständig unsere internen Richtlinien und Praktiken und bewerten, wie wir unsere Mitarbeiter durch unsere Engagement-Umfrage und durch direkten Dialog mit dem Team unterstützen, einschließlich neu geschaffener mitarbeitergeführter Task Forces.
gemäß EurogamerPattison sprach am vergangenen Freitag (17. Februar) während einer unternehmensweiten Besprechung mit Team11 und kündigte eine sofortige Gehaltsüberprüfung für die Mitarbeiter der QS-Abteilung des Unternehmens an, die ihre Gehälter zuvor als „schwach“ und „schrecklich“ bezeichnet hatten.
Details des 20-minütigen Treffens wurden an weitergeleitet Eurogamer von den Mitarbeitern, die „begierig darauf sind, zu sehen, wie den Worten Taten folgen“, aber Team17 lehnte eine weitere Stellungnahme ab.
Pattison sagte, das geplante NFT-Projekt von Team17 stehe „völlig außerhalb der Prinzipien und Werte, die wir als Unternehmen haben“, bevor er „eine gründliche Überprüfung darüber versprach, wie wir ein Unternehmen aufbauen, das seine Mitarbeiter besser unterstützt“.
„Ich bin entschlossen, Maßnahmen zu ergreifen. Ich werde weder das Gesagte noch die angesprochenen Punkte ignorieren. Alles wird gründlich untersucht, darauf habe ich meine Garantie“, fuhr er fort.
Über das überarbeitete Personal sagte Pattison: „Wir haben Probleme. Während wir wachsen, wird es immer mehr Bedarf geben, potenziell mehr Titel zu unterzeichnen – oder sich neu zu fokussieren und qualitativ hochwertigere Titel mit größerem kommerziellen Potenzial zu unterzeichnen. Und das ist mein Ziel. Ich versuche, dieses Verhältnis zu verbessern, ich möchte uns nicht auf einem kontinuierlichen Laufband sehen, das nur die Pfeife füllt.
„Wir haben die Verantwortung gegenüber unseren Aktionären und unseren Investoren, unsere Ziele zu erreichen, aber wir haben auch die Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern, unseren Entwicklungspartnern und unseren Verbrauchern, das bestmögliche Produkt anzubieten … Ich bin entschlossen, diesen Sweet Spot zu finden.“ sagte er. Fortsetzung.
Als Pattison auf Bedenken hinsichtlich sexueller Belästigung einging, sagte er, das Studio verfolge eine Null-Toleranz-Politik für alle Fälle dieser Art und wolle die Schwierigkeiten verringern, mit denen die Mitarbeiter konfrontiert seien, wenn sie Probleme gegenüber Vorgesetzten oder der Personalabteilung des Unternehmens ansprechen. „Wir müssen einen sicheren Raum schaffen, in dem Menschen uns auf Dinge aufmerksam machen können“
Sprich mit EurogamerDie Mitarbeiter sagten, sie seien auch „vorsichtig optimistisch“.
Pattison beendete das Treffen mit den Worten: „Es muss eine Teamleistung für uns alle sein, wieder auf Kurs zu kommen und uns durch diese harten Monate zu bringen, aber ich glaube, wir kümmern uns um die Spiele und wir kümmern uns um die Menschen. Ich verstehe, dass dies nur Worte sind, aber es werden Maßnahmen ergriffen.
