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„Keine weit verbreitete Belästigung“ bei Activision, sagt Activision

„Keine weit verbreitete Belästigung“ bei Activision, sagt Activision

Es gibt „keine weit verbreitete Belästigung oder systematische Belästigung bei Activision“, heißt es in den Ergebnissen einer neuen Untersuchung, die von Activision durchgeführt und veröffentlicht wurde.

In den vergangenen 12 Monaten wurden zwei große Klagen gegen Activision eingereicht, in denen behauptet wird, dass einige seiner Mitarbeiter Opfer sexueller und sexueller Belästigung geworden sind und dass einige Direktoren des Unternehmens – obwohl ihnen verschiedene Fälle von Fehlverhalten bekannt sind – es versäumt haben, Klage zu erheben angemessene Maßnahme. Als Reaktion darauf leitete Activision eine eigene interne Untersuchung der Unternehmenspraktiken ein und veröffentlichte Ergebnisse, aus denen hervorgeht, dass der Herausgeber von Call of Duty kein „systemisches Problem von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung“ hat.

„Obwohl es dokumentierte Fälle von geschlechtsspezifischer Belästigung gibt“, sagt Activision, „stützen diese unglücklichen Umstände nicht die Schlussfolgerung, dass die Geschäftsleitung oder der Vorstand von Activision von der geschlechtsspezifischen Belästigung wussten und sie billigten oder dass bereits ein systemisches Problem bestand von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltung.

„Entgegen vieler Behauptungen haben der Vorstand und seine externen Berater festgestellt, dass es keine Beweise dafür gibt, dass leitende Angestellte von Activision Blizzard Fälle von geschlechtsspezifischer Belästigung, die aufgetreten sind und gemeldet wurden, jemals absichtlich ignoriert oder herunterzuspielen versucht haben.“

Die ursprüngliche Klage gegen Activision, die im Juli 2021 vom California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) eingereicht wurde, beschuldigte das Unternehmen, eine „Bruderschaftskultur“ zu fördern, in der einige Mitarbeiter „ständiger sexueller Belästigung, ungleicher Vergütung und Vergeltungsmaßnahmen“ ausgesetzt seien “. J. Allen Brack, der damalige Präsident von Blizzard Entertainment, wurde in der ursprünglichen Klage ausdrücklich benannt, weil er Vorwissen über die Belästigungsvorwürfe hatte und nicht handelte.

Infolge dieser Behauptungen trat Brack als Präsident von Blizzard zurück und mehrere hochrangige Mitarbeiter von Activision-Blizzard wurden entlassen, darunter der leitende Designer von Diablo 4, Jess McCree, und der leitende Kreativdirektor von World of Warcraft, Alex Afrasiabi.

Im September 2021 reichte die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine zweite Klage ein. Diese Klage wurde im März durch einen Vergleich in Höhe von 18 Millionen US-Dollar beigelegt. Activision hat außerdem zugestimmt, sich unangekündigten Audits seiner Mitarbeiter durch das EEOC zu unterziehen und der Kommission zu gestatten, alle anhängigen Beschwerden wegen sexueller Übergriffe zu prüfen.

Activision rekrutierte Gilbert Casellas, einen ehemaligen Vorsitzenden des EEOC, um bei seiner eigenen internen Untersuchung zu helfen. Die Ergebnisse wurden auch als Teil des Unternehmensberichts veröffentlicht:

„Basierend auf seiner Überprüfung kam Herr Casellas zu dem Schluss, dass es in diesem Zeitraum bei Activision Blizzard oder einer seiner Geschäftseinheiten keine weit verbreitete Belästigung, Belästigungsmuster oder -praktiken oder systemische Belästigung gab. Herr Casellas kam weiter zu dem Schluss, dass basierend auf der Menge der Meldungen die Anzahl der angezeigten Fehlverhaltens für ein Unternehmen der Größe von Activision Blizzard relativ gering ist.

Die ursprüngliche DFEH-Klage gegen Activision-Blizzard läuft noch, ebenso wie eine im September 2021 von der Securities Exchange Commission eingeleitete Untersuchung. Sie können alle Entwicklungen in dieser laufenden Geschichte mit diesem erklärenden Artikel verfolgen.