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Two Point Hospital: Wie man die Moral verbessert und das Personal schult

Two Point Hospital ist jetzt auf Konsolen verfügbar. Hier sind unsere Top-Tipps für ein besseres Gesundheitssystem als die Konservativen.

Basierend auf dem klassischen Themenkrankenhaus nimmt das Two Point Hospital die besten Teile auf, verleiht ihm einen neuen Anstrich und lässt Sie die perfekte ganzheitliche Umgebung schaffen - oder eine gefährliche, aber profitable Cash Cow, wenn Sie es vorziehen.

Neben der Erforschung der Behandlung neuer Krankheiten, der Einrichtung der idealen Abteilung und der Entscheidung, ob Patienten ein Vermögen für die Routineversorgung in Rechnung gestellt werden sollen, müssen Sie Personal einstellen, schulen und binden. Schulung der Mitarbeiter und verbessern die die Moral des Krankenhauses ist zeitaufwändig und nicht nur auf Ärzte beschränkt - Sie müssen auch Ihre Krankenschwestern und Hausangestellten schulen und betreuen.

Sobald Sie die Tutorials durchgearbeitet haben, werden Sie in der Lage sein, auf besseres Personal, verschiedene Arten von Räumen und Behandlungen zuzugreifen. Lassen Sie uns jedoch zunächst einen Blick darauf werfen, wie Sie Ihr Krankenhaus zum besten Arbeitsplatz machen können.

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Zwei-Punkte-Krankenhaus: Wie man Personal ausbildet

Nachdem Sie nun anständiges Personal rekrutiert haben, können Sie damit beginnen, in deren Ausbildung zu investieren. Um zu beginnen, müssen Sie ein . erstellen Trainingsraum, auf die Sie zugreifen können, nachdem Sie im dritten Krankenhaus gespielt haben. Entscheiden Sie, welchen Mitarbeiter Sie schulen möchten – zum Beispiel möchten Sie Ihre Rezeptionistin im Kundenservice schulen – und klicken Sie dann auf den Schreibtisch im Schulungsraum.

Wenn Sie einen Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen oder Fähigkeiten haben, kann dieser andere Mitarbeiter schulen. Andernfalls müssen Sie einen Trainer einstellen, der 10 US-Dollar kostet. Dies ist also eine ziemliche Investition, wenn Ihr Krankenhaus etwas knapp bei Kasse ist. Es fallen keine Gebühren an, wenn Sie einen Mitarbeiter einsetzen, um andere zu schulen, daher gibt es ein Argument dafür, von Beginn des Spiels an mehr für besseres Personal auszugeben.

Auch sind nicht alle Qualifikationen und Fähigkeiten sofort verfügbar, und Sie müssen möglicherweise bis zu einem späteren Zeitpunkt des Spiels warten, bevor Sie Ihre Mitarbeiter zu bestimmten Themen schulen können. Es gibt auch Trainingseinheiten Zu beachten ist, dass eine Trainingseinheit eine Sekunde wert ist. Sie müssen entscheiden, ob Sie eine Rezeptionistin oder eine Krankenschwester für 240 Trainingseinheiten / Sekunde entbehren können oder ob Sie die Mittel haben, um eine Aushilfskraft einzustellen.

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Es gibt auch Formationsmodifikatoren die die Trainingszeit beeinflussen. Jeder Trainer hat eine Trainergeschwindigkeit, die bei besonders hoher Effizienz größer als 100 % sein können. Dadurch würde sich die Einarbeitungszeit eines Mitarbeiters deutlich reduzieren. Die andere Variable ist Fahrgeschwindigkeit, Das bedeutet, dass einige Praktikanten schneller lernen als andere. Sie können dem Schulungsraum auch Elemente hinzufügen, die Steigerung der Trainingsgeschwindigkeit, wie mehr Schreibtische, Enzyklopädiebibliotheken und Anatomiemodelle.

Unterschiedliche Personalmerkmale führen auch zu unterschiedlichen Ergebnissen:

  • Lehrer-Meisterklasse-Qualifikation bietet + 50% Lehrgeschwindigkeit und Lerngeschwindigkeit.
  • le Schnelle Lerneigenschaft gibt + 50% Lerngeschwindigkeitsbonus.
  • le Lehrercharakter wird den Spped-Unterricht um 50 % erhöhen.
  • le Dumme Linie gibt den Mitarbeitern eine Lerngeschwindigkeitsstrafe von -25 %.

Sobald ein Mitarbeiter genügend Erfahrung gesammelt hat, wird sein Kreis weiß und er hat Anspruch auf ein Beförderung. Sie werden von ihnen aufgefordert, eine Beförderung in Betracht zu ziehen, wobei eine schnelle Beförderung zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führt, was Ihre Mitarbeitermoral steigert. Sie können sie als bescheiden oder lächerlich definieren Gehaltserhöhung, was sie auch glücklicher macht. Die meisten Mitarbeiter können zu Rang 5: Weltklasse befördert werden, obwohl es viel Training und Erfahrung erfordert, um dorthin zu gelangen.

Two Point Hospital: Wie man die Moral des Personals verbessert

Sobald Sie einen Mitarbeiter eingestellt und ein wenig geschult haben, müssen Sie Einrichtungen bauen, die ihn glücklich machen. Eine anständige Pausenregelung und gut ausgestattete, zugängliche Pausenräume werden ihnen helfen, glücklich zu bleiben, in Ausbildungsmöglichkeiten zu investieren, die Löhne zu erhöhen und das Krankenhaus sauber zu halten. Ein gutes Kompliment von Mitarbeitern bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter regelmäßige Pausen einlegen können, ohne die Patientensicherheit zu beeinträchtigen, und trägt zu einem reibungslosen Ablauf bei.

Stellen Sie sicher, dass sich in der Nähe oder in den Ruheräumen und Behandlungsbereichen hochwertige Speisen- und Getränkespender befinden, während Sie versuchen, zu erstellen Prestige-Zimmer Hinzufügen von Dekorationen, Betten, Toiletten und Fenstern. Mit anderen Worten: Sie müssen einen Raum schaffen, in dem Sie gerne Ihre Arbeits- und Pausenzeiten im IRL verbringen.

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Sie müssen auch die Temperatur im Krankenhaus berücksichtigen - Sie möchten nicht, dass Ihr Personal unter stickigen Bedingungen arbeitet - und die Attraktivität des Krankenhauses, die Sie durch mehr Dekoration, schnellen Zugang zu den Toiletten und einfache- Korridore zu navigieren.

Kombinieren Sie beides und Sie haben ein glückliches, produktives Personal, das Ihnen eine Menge Geld spart und die Kranken in Rekordzeit heilt, während Sie gleichzeitig diese schwer fassbare Drei-Sterne-Bewertung für die Gastfreundschaft erreichen.

Two Point Hospital ist jetzt für PC, Nintendo Switch, PS4 und Xbox One verfügbar.

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