Two Point Hospital ist jetzt auf Konsolen verfügbar. Hier sind unsere Top-Tipps für ein besseres Gesundheitssystem als die Konservativen.
Basierend auf dem klassischen Themenkrankenhaus nimmt Two Point Hospital die besten Teile, verleiht ihm einen neuen Anstrich und ermöglicht es Ihnen, die perfekte ganzheitliche Umgebung zu schaffen – oder eine gefährliche, aber profitable Cash-Cow, wenn Sie es vorziehen.
Neben der Erforschung der Behandlung neuer Krankheiten, der Einrichtung der idealen Abteilung und der Entscheidung, ob Patienten ein Vermögen für die Routineversorgung in Rechnung gestellt werden sollen, müssen Sie Personal einstellen, schulen und binden. Schulung der Mitarbeiter und verbessern die Krankenhausmoral ist zeitaufwändig und nicht nur auf Ärzte beschränkt - Sie müssen auch Ihre Krankenschwestern und Hausangestellten schulen und betreuen.
Sobald Sie die Tutorials durchgearbeitet haben, können Sie auf besseres Personal, andere Zimmertypen und Behandlungen zugreifen. Doch zunächst wollen wir sehen, wie Sie Ihr Krankenhaus zum besten Arbeitsplatz machen können.
Zwei-Punkte-Krankenhaus: Wie man Personal ausbildet
Nachdem Sie nun anständiges Personal rekrutiert haben, können Sie damit beginnen, in deren Ausbildung zu investieren. Um zu beginnen, müssen Sie ein . erstellen Trainingsraum, auf die Sie zugreifen können, nachdem Sie im dritten Krankenhaus gespielt haben. Entscheiden Sie, welchen Mitarbeiter Sie schulen möchten – zum Beispiel möchten Sie Ihre Rezeptionistin im Kundenservice schulen – und klicken Sie dann auf den Schreibtisch im Schulungsraum.
Wenn Sie einen Mitarbeiter mit den entsprechenden Qualifikationen oder Fähigkeiten haben, kann dieser andere Mitarbeiter schulen. Andernfalls müssen Sie einen Trainer engagieren, was Sie 10 US-Dollar kostet. Das ist also eine ziemliche Investition, wenn Ihr Krankenhaus etwas knapp bei Kasse ist. Es fallen keine Kosten an, wenn Sie einen Mitarbeiter für die Schulung der anderen einsetzen. Es gibt also Argumente dafür, zu Beginn des Spiels mehr für besseres Personal auszugeben.
Auch sind nicht alle Qualifikationen und Fähigkeiten sofort verfügbar, und Sie müssen möglicherweise bis zu einem späteren Zeitpunkt des Spiels warten, bevor Sie Ihre Mitarbeiter zu bestimmten Themen schulen können. Es gibt auch Trainingseinheiten Zu beachten ist, dass eine Trainingseinheit eine Sekunde wert ist. Sie müssen entscheiden, ob Sie eine Rezeptionistin oder eine Krankenschwester für 240 Trainingseinheiten / Sekunde entbehren können oder ob Sie die Mittel haben, um eine Aushilfskraft einzustellen.
Es gibt auch Formationsmodifikatoren die die Trainingszeit beeinflussen. Jeder Trainer hat eine Trainergeschwindigkeit, die bei besonders hoher Effizienz größer als 100 % sein können. Dies bedeutet, dass sich die Einarbeitungszeit eines Mitarbeiters erheblich verkürzen würde. Die andere Variable ist Trainingsgeschwindigkeit, Das bedeutet, dass einige Auszubildende schneller lernen als andere. Sie können dem Schulungsraum auch Elemente hinzufügen Steigerung der Trainingsgeschwindigkeit, wie weitere Schreibtische, Enzyklopädiebibliotheken und Anatomiemodelle.
Unterschiedliche Personalmerkmale führen auch zu unterschiedlichen Ergebnissen:
- Lehrer-Meisterklasse-Qualifikation Bietet +50 % Lehr- und Lerngeschwindigkeit.
- le Schnelle Lerneigenschaft Gibt einen Lerngeschwindigkeitsbonus von +50 %.
- le Lehrercharakter erhöht den Spped-Unterricht um 50 %.
- le Dumme Linie gibt den Mitarbeitern einen Lerngeschwindigkeitsnachteil von -25 %.
Sobald ein Mitarbeiter genügend Erfahrung gesammelt hat, wird sein Kreis weiß und er hat Anspruch auf eine Beförderung. Sie erhalten von ihnen eine Aufforderung, eine Beförderung in Betracht zu ziehen. Eine schnelle Beförderung führt zu einer Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, was die Arbeitsmoral Ihrer Mitarbeiter steigert. Sie können sie als bescheiden oder lächerlich definieren Gehaltserhöhung, was sie auch glücklicher machen wird. Die meisten Mitarbeiter können auf Rang 5: Weltklasse befördert werden, obwohl es viel Training und Erfahrung erfordert, um dorthin zu gelangen.
Two Point Hospital: Wie man die Moral des Personals verbessert
Sobald Sie einen Mitarbeiter eingestellt und ihn ein wenig geschult haben, müssen Sie Einrichtungen bauen, die ihn glücklich machen. Eine angemessene Pausenregelung und gut ausgestattete, zugängliche Pausenräume tragen dazu bei, dass sie zufrieden sind, und investieren in Schulungsmöglichkeiten, erhöhen die Gehälter und sorgen dafür, dass das Krankenhaus sauber bleibt. Ein gutes Lob an das Personal bedeutet, dass Ihr Personal regelmäßig Pausen einlegen kann, ohne die Patientensicherheit zu beeinträchtigen, und trägt dazu bei, dass alles reibungslos läuft.
Stellen Sie sicher, dass in der Nähe oder in Pausenräumen und Behandlungsbereichen hochwertige Lebensmittel- und Getränkespender vorhanden sind, während Sie versuchen, etwas zu schaffen Prestige-Zimmer Hinzufügen von Dekorationen, Betten, Toiletten und Fenstern. Mit anderen Worten: Sie müssen einen Raum schaffen, in dem Sie gerne Ihre Arbeits- und Pausenzeiten im IRL verbringen.
Sie müssen auch die Temperatur des Krankenhauses berücksichtigen – Sie möchten nicht, dass Ihr Personal unter erdrückenden Bedingungen arbeitet – und die Attraktivität des Krankenhauses, die Sie durch mehr Dekorationen, schnellen Zugang zu Toiletten und leicht zu navigierende Flure verbessern können.
Kombinieren Sie beides und Sie werden ein zufriedenes, produktives Personal haben, das Ihnen eine Menge Geld einbringt und Kranke in Rekordzeit behandelt, während Sie gleichzeitig die schwer zu erreichende Drei-Sterne-Bewertung für Gastfreundschaft erreichen.
Two Point Hospital ist jetzt für PC, Nintendo Switch, PS4 und Xbox One verfügbar.
