Elon Musk veranstaltete kürzlich ein praktisches Meeting, um die Mitarbeiter darüber zu informieren, dass Twitter offiziell in den Einstellungsmodus gegangen ist. Musk entließ bekanntermaßen mehr als 50 % der Mitarbeiter (ein Prozentsatz, der 7 Mitarbeiter repräsentiert), als die Social-Media-Plattform übernahm. Jetzt wurden diese Entlassungen auf Eis gelegt und das Unternehmen sucht nach mehr Mitarbeitern für Vertrieb und Technik. Das Unternehmen pausiert auch die Einführung von Twitter Blue, bis es „hohes Vertrauen darin hat, Spoofing zu stoppen“. Was wie eine augenzwinkernde Bitte klingt, bat Musk auch bestehende Twitter-Mitarbeiter, Referenzen einzusenden. Elend liebt schließlich Gesellschaft.
Warum hat Twitter überhaupt so viele Mitarbeiter entlassen?
Laut einem Bericht von The Verge entließ Musk diejenigen, die er für inkompetent hielt, viele Entlassungen erfolgten auch in Form von Zwangskündigungen, mit einer Sprache, die implizierte, dass die Mitarbeiter die Wahl hatten, zu bleiben. Musk schickte ein Ultimatum, in dem er die Mitarbeiter aufforderte, zuzustimmen, „lange, hochintensive Stunden“ zu arbeiten oder einfach zu gehen, wenn sie nicht wollten. Er schickte auch eine E-Mail, in der er das Maß an Engagement beschrieb, das für den Wiederaufbau von Twitter erforderlich ist, und sagte: „Um in Zukunft ein revolutionäres Twitter 2.0 aufzubauen und in einer zunehmend wettbewerbsorientierten Welt erfolgreich zu sein, müssen wir extrem hartnäckig sein.“
Mitarbeiter, die unter der neuen Regelung bleiben wollten, mussten in der E-Mail auf die Schaltfläche „Ja“ klicken. Wenn dies bis Donnerstag, 17 Uhr EST, nicht erfolgte, deutete dies auf eine Nichteinwilligung hin, und die betroffenen Mitarbeiter würden mit einer Abfindung entlassen.
Wollten die Leute wirklich bleiben?
Twitter-Mitarbeiter haben Zugriff auf eine Arbeitsanwendung namens Blind, die ihren Beschäftigungsstatus überprüft und es ihnen ermöglicht, Informationen anonym bereitzustellen. Reuters berichtete, dass 42 % von 180 Mitarbeitern die Option „Nehmen Sie den Ausgang, ich bin frei!“ ausgewählt haben. auf der App. Ein Viertel der verbleibenden Zahl gab zu, dass sie nur ungern blieben, während nur 7 % angaben, die Option „Ja angeklickt“ gewählt zu haben. zu bleiben, ich bin hardcore.“ Option in der Umfrage.
Mehrere verärgerte Ex-Mitarbeiter haben ihre Twitter-Bios mit Begriffen wie „Softcore-Ingenieur“ und „Hardcore-Ex-Ingenieur“ aktualisiert, um ihre Haltung zur neuen Arbeitskultur von Twitter widerzuspiegeln.
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