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Nintendo vor Gericht: eine neue Kontroverse

Nintendo vor Gericht

Auch in der Welt der Videospiele kann über Kontroversen gesprochen werden. Jeder weiß, dass man über ein schlechtes Spiel sprechen kann. In der Öffentlichkeit wird das Handeln eines Unternehmens jedoch in der Regel weniger diskutiert. Aber wir vergessen oft, dass hinter unseren Lieblingsspielen eine Vielzahl von Menschen in den unterschiedlichsten Positionen stehen. Leider werden diese Menschen nicht immer mit dem Respekt behandelt, den sie verdienen.

Videospielunternehmen müssen sich wie alle Unternehmen an Gesetze halten, die die Arbeit ihrer Mitarbeiter regeln. In den letzten Jahren sind innerhalb der Videospielbranche Skandale ausgebrochen, wie zuletzt die Kontroversen um Activision-Blizzard seit Juli 2021. Das Unternehmen hat sich mehrfach wegen Fällen von Diskriminierung, Nichteinhaltung – Achtung der Geschlechterparität, aber auch vor Gericht wiedergefunden auch Belästigung und sexuelle Übergriffe.

Diese Kontroversen erschütterten die Welt der Videospiele, mit vielen Boykotts und Demonstrationen, um die Opfer dieser Aktionen zu unterstützen, die in unserer Gesellschaft keinen Platz haben. Zahlreiche Luftschlangendie Verbreitung von Inhalten der betroffenen Studios gestoppt, eine Demonstration mit fast 300 Menschen vor den Räumlichkeiten von Blizzard stattgefunden und ein offener Brief von fast 500 Mitarbeitern von Ubisoft unterzeichnet wurde, wo 2020 ein ähnlicher Fall ausgebrochen war.

Nicht alles ist so rosig bei Nintendo

Wenn es ein Unternehmen gibt, von dem wir noch nie zuvor gehört hatten und das wir uns nicht vorstellen könnten, beschuldigt zu werden, seine Mitarbeiter respektlos behandelt zu haben, dann ist es Nintendo. Das fröhliche und bunte Universum des Unternehmens könnte sein Spiel jedoch gut verbergen.

Es war die Axios-Site, die zuerst über diese Geschichte berichtete. Tatsächlich sind Nintendo of America, die nordamerikanische Abteilung des japanischen Giganten, sowie die Personalvermittlungsfirma Aston Carter im Visier des National Labor Relations Board (NLRB) nach einem Ex-Mitarbeiter (dessen Namen wir nicht kennen ) beschwerte sich bei dieser Organisation. Ihm zufolge hat sein ehemaliger Arbeitgeber „sein Recht auf gewerkschaftliche Organisierung verletzt“. Das NLRB ist eine amerikanische Behörde, die für die Untersuchung illegaler Praktiken in der Arbeitswelt zuständig ist. Insbesondere obliegt ihr die Überprüfung, ob amerikanische Unternehmen die Regeln des Arbeitsmarktes einhalten. Wenn nicht, greift sie ein und ist dafür verantwortlich, die erforderlichen Verfahren einzurichten, um diejenigen zu bestrafen, die die geltenden Gesetze nicht respektieren. In den meisten Fällen tun amerikanische Unternehmen ihr Bestes, um einer Überwachung aus Angst vor Repressalien zu entgehen.

Der ehemalige Mitarbeiter wirft Nintendo und Aston Carter daher vor, ihm mehrere Versprechungen gemacht zu haben, die nie eingetreten wären. Was folgte, sagte er, war wahnsinniger Druck am Arbeitsplatz, unangemessene Überwachung und sogar Androhungen von Vergeltungsmaßnahmen. Er weist auch darauf hin, dass Arbeitnehmer, die erwähnten, einer Gewerkschaft beizutreten, vom Unternehmen „diszipliniert“ wurden, das sie dann verstärkt überwachte. Auch in diesem Zusammenhang wurde der Mitarbeiter nur wenige Tage nach der Erwähnung der gewerkschaftlichen Organisierung während einer Besprechung entlassen. Der ehemalige Mitarbeiter erwähnt in seiner Beschwerde auch, dass ihm gekündigt wurde, weil er „vertrauliche Informationen“ wie die Höhe seines Gehalts sowie „andere Beschäftigungsbedingungen“ preisgegeben hatte.

Mehrere Grauzonen

Da der Fall noch neu ist, sind bisher nur wenige Elemente aufgetaucht. Kein anderer Mitarbeiter sprach darüber; Es ist daher schwierig, die Tragweite einer solchen Geschichte zu erfassen. Es ist jedoch eine sichere Wette, dass andere Elemente im Laufe der Zeit aufgedeckt werden – die Kontroverse um Activision-Blizzard ist ein sehr gutes Beispiel.

Ein Detail sticht dennoch ins Auge: Der Name Aston Carter. Tatsächlich wurde diese amerikanische Personalvermittlungsfirma von Nintendo of America beauftragt, Kandidaten für mehrere Positionen zu finden, oft im Bereich Kundendienst. Derzeit kennen wir den Grad der Beteiligung des Unternehmens an diesem Fall nicht, aber angesichts ihrer Zahl in der Beschwerde der ehemaligen Mitarbeiterin können wir uns vorstellen, dass sie nicht unschuldig ist.

Nintendo reagierte seinerseits auf die amerikanischen Medien Vieleck zu diesem Fall. In ihrer Antwort erklären sie: „Um sich der Beschwerde bewusst zu sein, die von einem Auftragnehmer, der wegen der Offenlegung vertraulicher Informationen und aus keinem anderen Grund gekündigt wurde, beim National Labour Relations Board eingereicht wurde. Nintendo ist sich keiner versuchten Gewerkschaftsbildung oder damit zusammenhängenden Aktivitäten bewusst und beabsichtigt, bei den Ermittlungen des NLRB mitzuarbeiten. Nintendo ist bestrebt, allen seinen Mitarbeitern und Auftragnehmern ein einladendes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir nehmen Beschäftigungsfragen sehr ernst. ".

Erbärmliche Arbeitsbedingungen

In der amerikanischen Industrie gibt es viele Bereiche ohne Gewerkschaften. Die Welt der Videospiele ist in diesem Fall, weil viele Unternehmen über Personalvermittlungsfirmen „Contractuals“ beschäftigen, Menschen, die nur für einen Zeitraum von elf Monaten arbeiten, verlängerbar nach einer zweimonatigen Pause. Während ihrer Pause können die „Vertragsarbeiter“ arbeitslos werden, bleiben aber während dieser Zeit ohne medizinischen Schutz (Sozialversicherung gibt es in den Vereinigten Staaten nicht, es ist der Arbeitgeber, der seine Arbeitnehmer sozialversichert).

Häufig als Tester oder im Kundenservice eingesetzt, sind ihre Arbeitsbedingungen schlechter als bei „normalen“ Mitarbeitern, obwohl ihre Arbeitsbelastung ähnlich oder teilweise sogar höher ist. Tatsächlich müssen die Mitarbeiter in Krisenzeiten, wenn die Entwicklung eines Spiels hinter dem Zeitplan zurückbleibt, Überstunden machen, bis zu zwanzig Stunden am Tag, sehr oft unbezahlt, indem sie in Büros schlafen und mit einer fast reduzierten Lebenshygiene das Minimum.

Darüber hinaus ist ihre Bezahlung erbärmlich: Mehrere Tester von Nintendo of America sagten aus, dass sie 16 US-Dollar pro Stunde verdienen, weniger als der Mindestlohn in Seattle, der nächstgelegenen größeren Stadt zu ihren Büros in Redmond, während der dortige Immobilienmarkt einer von ihnen ist das teuerste im Land.

Einige Fortschritte in der Branche

In den Vereinigten Staaten zeigen Arbeitnehmer in mehreren Sektoren, darunter auch in der Videospielwelt, seit einiger Zeit den starken Wunsch, sich zusammenzutun, um ihre Rechte gegenüber ihren Arbeitgebern geltend zu machen. Eine Umfrage aus dem Jahr 2009 ergab, dass nur ein Drittel der Beschäftigten in diesem Sektor bereit war, einer Gewerkschaft an ihrem Arbeitsplatz beizutreten oder sie zu unterstützen. Im Jahr 2019 stieg diese Zahl auf 47 % und im Jahr 2021 waren es 78 % dafür, gegenüber nur 9 % dagegen.

Ein gutes Beispiel für gewerkschaftliche Organisierung am Arbeitsplatz ist das, was die von Activision-Blizzard beschäftigten „Vertragsarbeiter“ kürzlich geschafft haben. Nach mehreren Protesten und nachdem sie es geschafft hatten, die Fans auf ihre Seite zu ziehen, hörte ihr Arbeitgeber sie an und stellte sie mit einem Gehalt von 20 Dollar pro Stunde und allen damit verbundenen Vorteilen ein. Es mag wie wenig erscheinen, aber es ist ein kolossaler Fortschritt in der Branche.

Viele andere Initiativen existieren in mehreren Studios, wie A Better ABK (Activision Blizzard King), A Better Ubisoft und Rioters for Change. Wie Stephen, ein Vertreter der Game Workers of Southern California, einem Ableger der Interessenvertretung Game Workers Unite, es jedoch ausdrückt: „Die Gewerkschaft ist eine der letzten Phasen eines sehr langen Kampfes. „Die Gewerkschaften in der Welt der Videospiele haben eine sehr kurze Geschichte: Die erste wurde 2021 vom Studio Vodeo Games gegründet, dem wir das Spiel insbesondere zu verdanken haben. Bestienbrecher.

Nintendo schweigt vorerst zu dieser heiklen Situation. Doch obwohl die Affäre erst seit wenigen Wochen besteht, deuten mehrere Elemente darauf hin, dass die Affäre dort nicht aufhören wird. Laut Harley Shaiken, einem Arbeitsexperten der UC Berkeley, zeigt die Tatsache, dass die Beschwerde auf der Website des NLRB veröffentlicht wurde, dass die Situation sehr ernst genommen wird. Leider haben wir diese traurige Geschichte im Land der lächelnden Pilze noch nicht zu Ende gehört.

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Enzo Martínez

Journalistikstudent an der ISCPA Lyon, ich hoffe, in einer Publikation zu arbeiten, die sich mit meinen Leidenschaften befasst. Als großer Liebhaber der Popkultur schreibe ich gerne über Themen wie Videospiele, Kino und Musik.

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