Wenn Sie sie nicht mieten können, kaufen Sie sie oder bauen Sie sie, richtig? Activision-Blizzard hat bereits einige Einkäufe getätigt; Jetzt ist die Zeit zum Aufbauen, denn gestern Abend kündigte das umstrittene Unternehmen ein 12-wöchiges Programm namens Level Up U an, das „nicht-industrielle Fachleute vorbereitet und Industriefachleute entwickelt, um Vollzeit-Spieleentwickler zu werden“.
Das Unternehmen gibt an, die Initiative mit einem Teil der 250 Millionen US-Dollar zu finanzieren, die es 2021 nach dem Ausbruch des Skandals um sexuelle Diskriminierung und Belästigung bereitgestellt hatte, um „die Möglichkeiten für vielfältige Talente zu beschleunigen“ und den Anteil der beschäftigten Frauen und nicht-binären Arbeitnehmer zu erhöhen. von der Firma.
„Durch eine Kombination aus Vor-Ort- und virtuellem Training ist Level Up U ein 12-wöchiges Programm, das Fachkräfte auf Ingenieurspositionen bei Activision und Blizzard vorbereitet und entwickelt. Die erste Beförderung besteht aus 104 Teilnehmern, darunter externe Kandidaten sowie aktuelle Mitarbeiter, die daran interessiert sind, ihr technisches Fachwissen zu verbessern oder mit einem anderen Hintergrund in das Ingenieurwesen einzusteigen. Nach einem strengen Bewerbungsverfahren kommen sie zu Activision Blizzard mit vielfältigen Fähigkeiten aus einer Vielzahl von Branchen, darunter Medizin, Finanzen und Luft- und Raumfahrt. Level Up U ist das erste große Programm von Activision Blizzard, das durch die im vergangenen Oktober angekündigte Investition von 250 Millionen US-Dollar finanziert wird, um die Möglichkeiten in Spielen und Technologie für unterrepräsentierte Gemeinschaften zu beschleunigen. Durch die Rekrutierung einer breiteren Palette von Fähigkeiten, Erfahrungen und Fähigkeiten konnten wir eine vielfältige Klasse gewinnen, wobei 40 % der Klasse unterrepräsentierte ethnische Gruppen und 45 % Frauen und nicht-binäre Teilnehmer repräsentierten . […] Jeder Kandidat tritt Level Up U als Vollzeitangestellter bei. Nach erfolgreichem Abschluss des Programms werden die Teilnehmer weiterhin von Mitarbeitern gecoacht und betreut, während sie in Rollen bei Activision Blizzard wechseln, die ihren individuellen Fähigkeiten entsprechen.
Was nicht klar ist, ist, warum jemand mit den erforderlichen Fähigkeiten angesichts der niedrigen Löhne, der Krise, der Probleme mit Sexismus und Belästigung – ganz zu schweigen von Activision-Blizzard – von einer hochbezahlten Nicht-Gaming-Branche in die Gaming-Branche wechseln möchte. Aber es ist definitiv ein Sieg für Spiele.
Activision-Blizzard nennt es das erste Programm seiner Art, aber tatsächlich gibt es noch andere, darunter das langjährige Mentorenprogramm von ArenaNet.
